。原告主张被告在待岗培训期间旷工5天，无正当理由经常迟到早退和擅自离岗，严重违反规章制度和劳动纪律的事实，并提供了考勤卡。被告对原告提供的考勤卡不予认可。根据被告在 ，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定， ...

劳动者加入用人单位，成为用个人单位的一员，遵守单位的规章制度，双方存在支配与被支配的关系、人身依附关系，劳动报酬的支付方式为一种持续的、定期的支付。 陈某平一样，大都是来自于徐州保温瓶厂的下岗人员），根据国家政策规定，企业只能在所在地铜山县参保，市区的这部分员工认为铜山县的社保待遇水平低于市区，退休时 ...

纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该 企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第 ...

等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间，原告由于 可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业 ...

-100元罚款+48元加班费＝798元；以上三项合计为1376元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳仲字[2008]第X号裁决书中，裁决长沙烨煌酒店有限公司 争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案上诉人傅某某与酒店签订为期一年（2007年4月23 ...

纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得随意违反;单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对 由临颍县××信用社负担。 临颍县××信用社上诉称：1、张××拖欠贷款应当解除劳动合同。由于张××拖欠临颍县××信用社贷款，所以临颍县××信用社解除与张××的 ...

发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计 有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由 ...

公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第某十九条第某款的规定及有关法律法规的规定， 法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的 ...

社会保险金交纳至2006年12月份。 本案经审委会研究后认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出 所引用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。同时《企业职工奖罚条例》第十三条规定：“对职工 ...

简称康仁乐购公司)为周某某办理了招退工手续。上述三家企业均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12 余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位 ...