14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定 继续在第某被告处工作，劳动报酬由第某被告支付，原告月工资结构由本市最低工资标准及加班工资组成。2011年6月14日，第某被告向原告发出通某，以原告 ...

款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案被告辩某原告已于1991年被单位除名、双方无劳动关系，因被告未提供证据证明 并补缴拖欠的社会养老保险费，被告自2011年8月11日起每月按开封市最低工资标准的75%向原告发放养老保险金（每月20日之前支付当月费用，期间遇政策调整 ...

发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴的社会保险费以现金方式支付给个人，该主张缺乏法律依据，本院不予 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...

社会保险；2、支付1996年3月至2009年8月期间按最低工资标准计算的节假日工资6965.3元、休息日工资x.76元；3、支付2009年8月份的高温费100元 ，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付加班工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金，但这是针对企业的恶意 ...

和《劳动合同》第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于困境，最终导致2009年11月6日因欠租欠费经营场所被业主收回而 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。鉴于原、被告确认的工资 ...

真实意思表示，2008年5月29日合同期满，双方应依法解除劳动合同。2、企业法人营业执照复印件一份，以此证明被告成立于2005年4月8日，原告是在被告 10月至2008年5月焦作市最低工资标准为550元计算8个月为4400元，以上共计x元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止劳动 ...

月、9月，2008年2月、7月、8月在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入 年九月三十日 代理书记员贺文 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有 ...

，请求二审法院予以支持。 （六）一审法院依据鹤壁市市区全日制就业月最低工资标准400元的标准计算，2006年10月16日至2006年11月13日期间的 对已完工的30#、33#、36#住宅楼进行验收。 2008年1月16日有关单位包括甲乙双方、监理公司及外包工程负责人召开协调会，会议明确整改内容及时间 ...

是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（1 按照实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资 ...

。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资百分之七十确定。按百分之七十计算后低于本市职工最低工资标准，应按 可发给3.40元。原告并无证据证明其晚上值班的具体时间，且被告也不认可单位实施了夜餐费制度，故对原告的此项诉请，本院不予支持。 7、2003年 ...