一陈某没有事实依据。自被上诉人被除名后，上诉人就停止为其办理社会保险等相关福利待遇，在长达6年的时间里，被上诉人从未提出异议，也未向有关部门提出 有效，并受法律保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当 ...

法定代表人谢某，该公司经理。 委托代理人严某某，住xxx，浙江正方交通建设有限公司员工。 上诉人易某因与被上诉人浙江正方交通建设有限公司（以下简称正方公司）确认劳动 的数额发放工资，易某工作期间没有获得正方公司或李某林的保险、福利待遇等劳动待遇，易某在涉案工地工作前还在其他工地上从事劳务活动。本院查明 ...

法定代表人谢某，该公司经理。 委托代理人严某某，住xxx，浙江正方交通建设有限公司员工。 上诉人杨某因与被上诉人浙江正方交通建设有限公司（以下简称正方公司）确认劳动 的数额发放工资，杨某工作期间没有获得正方公司或李某林的保险、福利待遇等劳动待遇，杨某在涉案工地工作前还在其他工地上从事劳务活动。本院查明 ...

从该日起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议。因此 与张某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为 ...

时效。原告曾经是陕西省X机械厂职工，1993年由于长期旷工，被告根据当年有效的《企业职工奖惩条例》第三章第十八条的规定，经厂务会议研究，并征求厂 。同时又采用挂号信的形式给包括原告在内的五位同志予以送达，同时停止原告一切工资福利待遇。原告对此决定应属明知，直到本次起诉前的十八年时间从未提出任何异议，从 ...

条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了 地点由原来的“嘉定校区”改为“嘉定区内或经双方商讨的其他地方”；在第3页“其他福利待遇”中“职务补贴”原为打印，后改为手写。为此，丁某某提供其与信邦 ...

处理的土地征用问题，委托责任应由政府承担。现公司已于2004年改制为民营企业，不应承担土地征用产生的责任，公司不是本案适格主体。石某甲不能 老有所养的问题。最后，被上诉人剥夺上诉人的劳动权利和获取劳动报酬的权利、享受国家福利待遇的行为一直处于存续期间。 被上诉人徐州中房房地产开发有限公司答辩称，1、 ...

养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等等国家众多福利待遇，每月除了依照有关规定从其工资扣缴各种费外，国家和企业还要加倍为被上诉人垫付各种费用，每月都会向被上诉人的 有何依据可以判定＂被上诉人有经济困难＂呢六是上诉人是一名普通的铁路员工，因工作上的性质（老上夜班）让上诉人长期患有胃炎和咽喉炎，需长期 ...

权分配其主张的节余指标费及奖金的问题，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权的范畴。根据某某集团公司与国际公司的合某 (二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

月的供暖费5121元。 联合利华在一审中答辩称：根据劳动制度改革，为减轻企业负担，员工退休，单位就不负责保障，一切关系均已社会化。赵翠云已于2001年6 华的上诉理由及请求。职工退休后与单位没有关系这是不对，供暖费是一种社会福利待遇，不应因为退休而被剥夺。融乐物业认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确 ...