没看机台操作为由罚款50元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证，并经 劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有 ...

某某签名的两份承诺书，内容分别为：“承诺书本人承诺将这次拨款全部付某我队的民工工资。承诺人：程某某2007.5.X号”，“保证书程某某工队已经全部结清许亳四 应当按照《建设领域农民工工资支付某理暂行办法》第十二条的规定承担连带责任某诉讼请求，但该暂行办法第一条规定：本办法适用于建筑业企业和与之形成劳动 ...

法定时效期限的2008年3月18日申请仲裁，主张双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，已超过法定仲裁时效，人民法院应依法驳回安某的仲裁申诉请求。 ( ，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...

委员会申诉后，仲裁委员会说我申请主体不对，未支持我的请求。请求二被告支付拖欠我的工资款9583.75元，并承担案件诉讼费。 被告商都化工公司、刘某某逾期 支付给刘某某，违背了农民工工资支付管理办法的相关规定（建设农民工工资支付管理暂行办法第七条：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...

X号楼的外装饰工程。 一审法院认为，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定“企业应将工资直接发放给农民工个人，严禁发放给包工头或其他不具备 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”。柘城县永固建筑有限责任公司将自己承包的工程分包给不具备用工 ...

主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月， 工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作7年又7个月，原告应支付被告 ...

主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月， 的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作6年又2个月，原告应支付被告7 ...

主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月， 工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作6年又2个月，原告应支付被告 ...

虽未到期，但仍不能从事原工作。原告的工资应由企业继续发放至合同期满即2005年12月。故对原告提出的支付2005年5月至2005年12月的病假工资3200元 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之某定，判决：一、原告吴某某与被告宜昌市建鑫实业有限公司之 ...

－400、（略）－250－315型水平中开泵图纸及工艺、模具及图纸、企业工资发放记录、销售资料等，本院依法准许后，扣押了派力公司（略）－ 日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本。根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交上诉案件 ...