是符某某自己给自己考勤，显然不能成立。原判决应予以维持。 经再审查明，原判决认定的事实属实。有拟调干部登记表、工资总额构成表、企业职工退休审批表 办理退休手续后，其主张权利并未超过法定的时效。但符某某只是坚持了上下班工作制度，故本院酌定河南省建设总公司按符某某工资标准的80%补发为宜。原审认定事实清楚 ...

，已连续旷工三天，根据公司制度（编号：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30）对严重违反劳动纪律或企业规章制度第12条之规定； 计算应当以上诉人自加班时间开始计算，而该加班时间则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司认为公司 ...

时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制 月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...

，具体补偿数额法院将根据本市有关规定依法判定。 安某主张存在加班，但其提交的考勤记录并无时代公司及新纪元公司的公章，且时代公司及新纪元公司均否认安某存在 与时代公司不存在关联关系。 本院经审理查明：除新纪元公司与时代公司是否为关联企业外，当事人对一审法院查明的其他事实无争议，且没有新的证据向法庭提交。 ...

对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、9提出异议，认为公司制度没有公章，工资证明、员某登记表、考某表不实，劳动合同没有起止时间，劳保 体验开始，即视为用工之日，双方劳动关系成立。原告的诉讼请求本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条，劳社部发（2005 ...

；3.原告按照社会保险经办机构核定的标准为二被告补缴2006年9月至2010年9月企业应当缴纳的各项社会保险费；4.驳回被告的其他请求。裁决后，原告不服，遂状 原告处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的 ...

。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且拒绝 交给过人事；对证据3真实性无异议；对证据4表示收到过电子邮件，确实有考勤规定，但其完全按照规定打卡，监控录像存在被删改的可能，其离开岗位可能 ...

日工资9,091元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、考勤卡、工资发放清单、终止（解除）劳动合同通知书、劳务纠纷调解委员会调解不成通知书、 期限内未提供相关的证据及计算依据，故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动 ...

要求双倍支付休息日加班工资、三倍支付节假日加班工资。由于被告未能提供原告的实际考勤记录，不能证明原告不存在加班的事实和加班的时间，为此应承担举证不能 签订了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘 ...

被上诉人生产经营业务正常岗位活动，并依据证人证言得出上诉人的工作是否受被上诉人的制度约束无法明确的结论，原审的认定是错误的。请求二审法院依法予以改判。 是否受被上诉人规章制度的管理和约束存在矛盾之处，对于上诉人是否参加被上诉人的考勤以及上诉人在完成做饭工作之外是否还参与公司的其他工作无法确认，由于上诉 ...