海贸易有限公司经工商核准登记成立。 1998年11月6日，上海申海贸易有限公司职工代表大会以举手表决形式，一致同意《上海申海贸易有限公司改革方案》。同年， 方案已经政府有关部门批复同意，涉案房屋拆迁安置资金已作为企业改制费用，由上诉人统一安置了三家企业职工生活费、安置费、养老、医疗保险金等；系争资产已 ...

培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者，企业与其签订劳动合同。同年7月23日，百货大楼职工代表大会通过了《上岗办法》。经考核、考试、评议 被上诉人承担。4、被上诉人制定的竞争上岗方案内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的《蚌埠百货大楼整体 ...

职工培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者，企业与其签订劳动合同。同年7月23日，百货大楼职工代表大会通过了《上岗办法》。经考核、考试、评议， 制定的《蚌埠百货大楼X年竞争上岗方案》内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的《蚌埠百货大楼整体 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审查明：上诉人上海桑菱环境能源研究所为股份合作制企业，于1992年9月12日，由11名股东出资成立，股本金为人民币56,000元 、原周象春名下持股1200股中的600股配股，系由企业积累出资，根据企业章程及职工代表大会决议，股东的配股仅是分配红利的依据，其所有权不属股东 ...

”从形式上与法律规定的开除通知书有明显差异。从内涵上看，开除通知书除了给职工开除通知书外，还应当附有开除决定书，开除决定书在当时来讲其效力还是待定的,而 的企业。《企业职工奖惩条例》只要与《劳动法》等基本法没有冲突，法院就可以适用。3、上诉人对答辩人作出的开除决定没有经过职工代表大会或职工大会讨论决定 ...

，冼某某不直接享有省六建公司股东的权利，其行使权利的方式是由职工代表大会形成全体职工的一致意见，再由工会委员会将这个意见表达出来。本案中，冼某某认为 若干问题的实施意见〉的通知》(工商企字[1998]第X号)第四条“对原国有企业吸收本企业职工入股改建为有限责任公司的，可由具有社团法人资格的本企业职工 ...

终结。 经审理查明，刘某、杨某均属原合川市五金厂(系股份合作制企业)职工，杨某系该厂法定代表人。1997年该厂所在片区撤迁改造，该厂选择货币 ）元补偿费。 上述事实，有当事人的陈述，股东代表大会决议，下岗分流实施方案，重组职工大会记录，合川市二轻局文件，企业法人营业执照等证据证实。 一审法院审理认为， ...

在卷佐证，足以认定。 本院认为：为提高企业的生产效率，解决富余职工的分流安置问题，被上诉人湖南怀化汽车修制厂经职工代表大会讨论，于1994年10月22日制定了《 上诉人米某办理内部退养手续经过了上诉人米某的同意和认可，且该厂对其他职工也办理了内部退养手续，不存在单独对上诉人米某个人苛刻的情形，故上诉人 ...

确认），内容为……我厂改造后的名称为焦作市联盟卫生材料有限公司，为此特申请更改企业名称并办理工商登记。1998年3月2日，焦作市纺织工业局向焦作市工商局出具公函 赵某。三、卫材厂始建于1953年，属全某性质企业。1997年10月15日召开职工代表大会，一致同意卫材厂改制为股份合作制。2001年12月7 ...

《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格按照《 职工安置方案》，已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付 ...