，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严某某予以遵守。2003年4月26日至5月25日，严某某所在的 70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决发生法律效力之日起两日内向严某某支付工资321。9元。二、驳回仙泉酒店(顺德)有限公司的其他诉讼 ...

的真实性不持异议，但认为仅为医院内部规定，对外不发生效力，不能作为依据。 被上诉人向本院提交的证据主要有：1、江西省物价局、江西省卫生厅、江西省财政厅制订的 侵犯的义务，且其作为国家有关部门评定的二级甲等医院，其所制定的有关规章制度中，也有确保患者人身安全的规定，这也是一个二级甲等医院所应当具备的条件 ...

县(市)区医劳动鉴定确认不能从事原工作的。3、工作不负责任，消极怠工，违反金融政策和规章制度造成资金或财产损失的。4、业务素质，工作业绩低下，连年 ，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员规定，第二条：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或 ...

9日作出[2007]沈中民（3）合终字第X号民事判决，已经发生法律效力。XX公司向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院于2009年4月30日作出 的，XX公司上诉的目的是为了拖欠付款赖掉运费。至于公章是否真伪，代理人有无代理权等问题，只能说明XX公司内部管理混乱，规章制度不健全，与我没关系。 ...

9日作出[2007]沈中民（3）合终字第X号民事判决，已经发生法律效力。XX总公司XX公司向辽宁省高级人民法院提出再审申请，辽宁省高级人民法院于2009年5月 的，XX总公司XX公司的目的是为了拖欠付款赖掉货款。至于公章是否真伪，代理人有无代理权等问题，只能说明该公司内部管理混乱，规章制度不健全，与我 ...

证据材料有：l、工伤认定申请表及身份证复印件，证明个人提出工伤申请；2、企业资料查询卡，证明企业法人资格；3、授权委托书，证明委托代理情况；4、某某情况说明，证明 人受到的伤害不在上班时间内；6、公司的规章制度复印件，证明酒后不能上岗。 原审第三人向原审法院提供的证据材料有：l、第三人在原告公司的员工 ...

假名贷款高达72.59万元。现在全部形成呆滞贷款。魏某的上述行为不但违反了《陕西省农村信用社工作人员违反规章制度处理规定》而且也完全具备了《中华人民共和国劳动法 裁决书适用法律是否正确，也不管魏某是否有违纪行为，只要仲裁裁决书发生法律效力，那么双方目前就存在劳动关系，洛南信用社就应当给魏某安排工作，故 ...

认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告中行虽然对原告历某提交证明劳动关系存在的证据，从形式上、程序上提出 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动关系，享有一份社会保险待遇。原告历某虽然在周口地区 ...

专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从 华兴钡业公司与华兴矿业公司系两个独立的企业法人，现有证据不能证明华兴矿业公司的文件对华兴钡业公司产生法律效力，因此华兴矿业公司义华兴字（2003 ...

旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同， 员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五是企业自己制作的，只对公司有利，是不公平的；证据六离职会签表是因为被告离职才产生的； ...