、伟盛公司不应向葛某某支付经济补偿金。1、针织行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定 强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛某某的单方 ...

徐某（以下仍称原告）诉称：2003年10月，被告开始与原告开办的私营企业上海某有限公司（下称某公司）接洽煤化工产品的经营合作事宜。双方于2004年2月 就其辩称提交以下证据材料： （一）证人证言（除证人黄某某以外其余均为被告员工）及公证书，证明原告在被告处实际就职时间以及工作职责，原告陈述虚假。 1、 ...

休息日加班工资2452.19元；2、支付原告双倍工资7000元；3、被告单方辞退原告违法，并向原告支付误工损失每月1000元及赔偿费每月250元，合计每月 止）。 被告福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的合法公司，经营包装业务，员工流动性较大，负责招聘的是行政部。2009年初，市劳动和 ...

余套。被告看到楼房销售势头良好，即单方撕毁合同。被告采取挑拨离间，挖取原告所聘员工，迫使原告撤出销售部。2006年12月24日，被告又私下与原告的丈夫(现已离婚)达成 l、《“中通园中园”代理合同》一份。2、《授权委托书》一份。3、企业法人营业执照一份。4、《劳务合同书》五份。5、2007年1月份和2 ...

向本院举证如下: 1、原告身份证复印件，拟证明原告戴某的身份等基本情况； 2、企业注册登记资料复印件，拟证明被告某某有限公司已在工商部门登记注册，主体适格； 3 付给清。2011年4月，原告因上班及赔偿事宜与陈某丁某协商不成被辞退，原告遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告存在事实 ...

2009年9月进入原告公司工作，担任驾驶员。2010年2月1日，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金 影响的关键技术人员、管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不适用本文本。原告向被告支付工资标准为同期本市 ...

收条（4份），自己曾向公司借款4,000元，后分4次归还。证实作为公司员工而向原告借款，原告为此出具收条。 原告对被告证据1的真实性予以确认，但否认证明 之，如若按原告所述：印章放置于前台，是被告私自加盖的，那么，原告作为企业管理者，同样应当承担管理不善造成的法律后果。故本院对原告此述不予采信。 结合 ...

证词，劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份，证明俩被告系原告员工，双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表（复印件）、包装物进货台账、 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告存在 ...