住所地：济源市X街X号。 法定代表人史某某，董事长。 委托代理人卢某某，该公司副总经理。 委托代理人史某江，河南艳阳天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）李 ，但并未提供证据予以证实，且李某甲不认可，故济源高压开关公司以李某甲违反该文件的规定与其解除劳动合同缺乏明示程序。综上所述，原审认定事实清楚， ...

日向该院起诉，请求法院判令：1、正大公司不应向邵某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法 。邵某自行统计加班天数为178天(2005年10月起至2008年2月止)，正大公司不予认可。该院按每年加班天数52天计算，邵某加班天数认定为108天。正大 ...

（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 元，人均6521.10元。贾某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，中国南方 ...

个月24天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求 元，人均6521.10元。韩某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，与本案没有关联性。 2008年11月24日，中国南方航空股份 ...

集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 11月10日，董某某以在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其 ...

没有书面通知被上诉人贾某某的情况下，以被上诉人贾某某“自愿与公司解除劳动关系”为由，单方解除与其的劳动关系，程序违法，剥夺了被上诉人贾某某申诉或寻求法律救济 并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《 ...

信发公司每月5日支付张某某工资，工资为545元。信发公司违反合同约定解除劳动合同的，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向张某某支付经济补偿金。 同日 ，严重违反行业规定，且拒绝按照交通执法总队的要求进行复线及不接受公司管理为由，作出了解除张某某劳动合同的决定。 2008年9月24日，本院就信发公司诉 ...

，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。 原告褚某诉称：2005年6月17日，褚某与信发公司签订了劳动合同及车辆运营承包 。信发公司每月5日支付褚某工资，工资为545元。信发公司违反合同约定解除劳动合同的，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向褚某支付经济补偿金。 同日， ...

年参加工作，根据豫火电一劳(2000)X号文件，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动合同关系，该部门负责人签字同意。2000年4月19日，填写了自谋职业(买断 规定，适用举证责任倒置的特别规定，由上诉人承担举证责任。因上诉人拒不提供解除劳动合同的原始文件，原审判决上诉人败诉是合理、合情、合法的。二、双方 ...

，河南王城律师事务所律师，特别授权。 上诉人洛阳LYC轴承有限公司（以下简称LYC公司）与被上诉人王ｘｘ、第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人（原洛阳轴承集团有限公司 理由不当，不予采纳。现被告LYC公司主张原告王ｘｘ系因旷工被解除劳动合同，并提交了相关的决定和文件，但却不能提交该文件和决定送达、通知 ...