享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不 十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 某公司于本判决生效之日起十日内向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币20,020元 ...

享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不 十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 某公司于本判决生效之日起十日内向屈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22,550元 ...

，公司执行董事。 委托代理人刘复联，该公司法律顾问。 被告秦都区人事和劳动社会保障局。 住所地咸阳市秦都区政府院内。（以下简称“区人劳局”）。 法定代表人杜 保险待遇是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿的制度，因犯罪和违反治安管理伤亡的情形不得认定为工伤。被告区人劳局负责本行政区域内 ...

公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告认为证人应到庭作证，故不予 （包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（ ...

至2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元 工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007年6月28日作出登人劳仲裁 ...

青岛啤酒（郴州）有限公司，住所地资兴市X路X号。 负责人孟某某，该公司总经理。 委托代理人高某某，湖南福城律师事务所律师。 委托代理人童某某，湖南 律师事务所律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（ ...

身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后 ，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到合理的注意义务。任何人在公开发行 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资 外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定， ...

的出纳员，证实于2002年8月至9月间，黄某乙到兆新公司工作，李某涛在兆新公司负责行政和人事方面的工作，在2002年10月份以后，在公司未见其二人 财物，所骗取的货物价值人民币（略）。50元，数额特别巨大，侵犯了国家对合同的管理制度和公私财产的所有权，均已构成合同诈骗罪。根据被告人黄某甲、黄某乙的犯罪 ...

有医疗费收据、交通费收据、住宿费收据、沈阳市大东区X街办事处市场管理办公室证明、东北木业制造总厂劳动服务公司人事劳资科证实等证据在卷，予以确认。 原审法院认为 受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。因本案适用于公平原则分担事责任，故对其上诉请求本院不予支持。 ...