使用家中电脑工作。之前，原告回家工作的情况也多次发生，被告从未有异议，工资也正常发放。现原告起诉要求被告恢复劳动关系；被告按照每月x元标准支付2009年3月 次（含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为 ...

使得翁某某认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象 某某在2002年3月退休后，便依此办法领取了该补贴，因此某厂主要是因历史原因，对原八一研究所编制的部分专业人员而发放此补贴的。现要求某厂赔偿退休金损失 ...

使得李某某认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有 在2002年12月退休后，便依此办法领取了该补贴，因此某厂主要是因历史原因，对原八一研究所编制的部分专业人员而发放此补贴的。现要求某厂赔偿退休金损失 ...

使得曹某某认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有 在2003年10月退休后，便依此办法领取了该补贴，因此某厂主要是因历史原因，对原八一研究所编制的部分专业人员而发放此补贴的。现要求某厂赔偿退休金损失 ...

就继续上班，看什么时候给工资。2009年8月10日，公司的机器与帐户被查封。次日起，被告公司的大门由房东负责锁，被告公司员工的进出都由房东决定。 原告的陈某、裁决书、档案机读材料、仲裁庭审笔录、劳动合同书、退休证、工资支付明细表、用工信息、发放表予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理中，原告称： ...

无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时是 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以 ...

了劳动合同关系。证9：王某甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11 、《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动监察条例》和违反《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的有关规定，都对劳动监察的受理和处罚有明确的规定。被告不依法履行职责 ...

为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐某某工资中扣收服装费98元，另收服装押金500元。从2007年 支付后逾期不支付时，才可由劳动行政部门责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

“航鲟X号”船舶系浠水客商夏某甲定做、接近完工的在建船真相并谎称是江华公司员工周某某所有的在建船，隐瞒“航鲟X号”船舶尚未建造真相，找到时任某昌船 ，本案中两家信用社被骗的主要原因在于信用社发放贷款时对借款人审查不严。根据我国海商法第二十五条规定，船舶优先权（如船员工资、海难救助、侵权赔偿等费用）先于 ...