、被告提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员 XX于2009年1月23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、特殊工种岗位津贴、高温季节津贴的实体审查期间应 ...

给被告的），证明原告提出辞职； 2、2009年5月22日通知书、2009年5月26日通知书，证明被告多次催促原告来公司办理工作移交手续； 3、 并与工会协商后决定对全体职工降薪20%并不低于本市最低工资标准，并未违反法律规定，本院予以认同。鉴于被告同意按照每月5200标准补发原告2009年1月工资以及 ...

决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 未能就继续履行劳动合同协商一致。被告在仲裁主张原告支付经济补偿金x.50元，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

瀛国际货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某，总经理。 委托代理人沈某甲，该公司员工。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某 瀛公司不服，向本院提起上诉称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定 ...

加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。钟某某在 提出上诉称，一审判决计算工伤待遇、加班工资错误，请求改判。四维公司答辩称，一审认定事实符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审对原一审查明认定的事实 ...

内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉， 日期间的延迟退工损失，原告现主张第一被告支付延迟退工损失3375元，符合法律规定，本院应予准许；第四、第一被告与原告的劳动合同约定第一被告聘用原告 ...

工资标准，强行要求其下车间并兼做厨师工作；吴某丙不服从该决定，物华公司对其暴力威胁，强迫其辞职，拒绝支付工资及赔偿金。吴某丙请求判令物华公司支付：2009年 据此核定物华公司应向吴某丙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某戊、吴某己等证人证言， ...

乙等四十一原告不愿接受被告提供的新工作岗位，双方未能达成协议。被告认为按照法律规定，只有在用人单位有能力有条件与劳动者协商一致签订劳动合同，而用人单位故意不 工资的情况不合理。被告提交证据1、四十一原告的辞职申请表复印件（41份），证明原告系主动辞职离开公司。2、一次性补偿金某放表复印件（3页），证明 ...

缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给员工发放工资及福利。 原告王某甲诉 《关于劳动保障监察案件撤销事项通知》第（六）项的规定可以撤销立案。故被告作出的被诉具体行政行为符合法律规定，本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定（ ...

张某甲，男，汉族，X年X月X日出生，汉族，现系北京中国普天润汇科技公司员工，住（略）。 委托代理人张某乙，男，汉族，X年X月X日出生， 新宇公司应当为其向有关部门办理相应的社会保险，张某甲要求新宇公司为其补缴劳动期间的养老保险金的请求符合法律规定，予以支持。至于张某甲的保险金的缴纳标准应由有关职能部门 ...