年1月21日，达凯公司致函江某要求办理移交手续。 上述事实，有聘用合同书、现金日记帐、银行对帐单、解除劳动合同通知书、通知书（督促付款）、邮寄凭证、 ，撤销南京办事处，召回外地工作的软件工作人员回无锡工作，同时考虑到员工的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达 ...

进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。 经质证，原告对被告提供的证据1中跟踪检查意见的真实性无异议， 7日至12月期间，原告向被告请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同 ...

委托代理人胡X，女，被告员工。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或 ...

元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予 未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的 ...

15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在食堂商谈 5月5日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675 ...

的销售业绩为50.0012万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名； 十、原告发给工会的《关于销售部员工 包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3 ...

销售业绩为63.4888万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖 包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15 ...

犯罪。……”。该《通告》在公司内部通过电子邮件的方式向工作全体员工进行发送。同日，原告签收了被告向其发送的《解除劳动合同通知书》。 原告殷某于2009年 ，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。被告对员工所作的处理决定，应当如实地反映问题，尊重客观事实，不应有诽谤、贬损他人 ...

公司的筹建，且在x公司成立之后，提出与其签订劳动合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告 信。根据被告在原告处的工作年限及工资标准，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金4000元。对原告不同意支付被告经济补偿金4000元的诉讼请求，本院不予支持 ...

公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。对原告要求本 2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待 ...