受理案件通知书》，认为原告的申请超过仲裁时效，决定不予受理。原告不服，于2009年7月8日诉至本院，要求解除原、被告之间的劳动合同关系，并由被告支付原告工资、 工资的申请作出任何答复。 上述事实有原告的《电工证》、《上岗证》、原告的仲裁申请书、被告的县电函（2005）X号文件、潭劳仲不字（2009）第 ...

岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更应当遵循自愿的原则为由，以邮寄信函形式向美的公司发出申请书，不服调岗 属于用人单位的自主权，就不需要与黎某某协商，黎某某可以提出意见，但必须服从单位作出的决定。劳动合同应当被严格履行，黎某某拒不到新岗位报道的行为，既 ...

劳动合同期间，原告于2000年3月22日向被告递交自愿解除劳动合同申请书，并离开了公司，在被告告知原告没有补偿时，原告多次向被告要求补偿未果，被告并 应知其权利受到侵害，但其直至2002年2月26日才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，且期间没有中断仲裁申请期限的不可抗力或其他正当理由，上诉人的仲裁申请 ...

某经济补偿金没有事实和法律依据。另宋某在仲裁申请书中要求支付解除劳动合某经济补偿金，而仲裁裁决认定某某公司向宋某支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金是 在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长向明 人民陪审员王桂枝 人民陪审员余桃 ...

年11月29日向本委申请仲裁，本委已于2010年12月6日依法向你送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动 十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某于2000年4月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司） ...

4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的；对证据二、对转正申请书的真实性认可，但提出系金网络 支付工资的赔偿金960元，没有法律依据，法院亦不予支持。 金网络公司提出高某生的主张超过仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系 ...

办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料，主张在录音资料中汪某向 日建立劳动关系。对双方2007年8月1日签订的劳动合同生效日期及终止日期的修改，在劳动争议发生前，双方均未对此提出异议，汪某对其所持有的劳动合同亦 ...

劳动关系只有一年零一个月。2011年8月9日原告主动提出辞职，辞职申请书所陈述的辞职理由与事实不符。原告连续四个月销量完成率排名末位，依照 、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：关于长寿某饲料公司是否 ...

解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的工资未足额发放。被告在仲裁申请书上要求被告按 制作。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告原先跟老板和人事部都提出过异议，而公司一定要被告这么操作，也不给被告补发工资。 被告为证明自己的诉讼 ...

、结论正确；2、被告仲裁申请书1份，以此证明被告主动解除劳动关系。被告对该证据真实性无异议，但认为申请书不能证明被告提出解除劳动关系。 被告王某某向 仲裁，诉至本院。 本院认为：原告以省公司文件形式聘用被告为太康营销部负责人，原、被告之间存在事实上的劳动合同关系。原告依照《劳动法》在建立用工关系后一个 ...