合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 审判员李建军 书记员胡琼...

某某。 被告某某流体动力设备有限公司。 法定代表人韦某，董事长。 委托代理人徐某某，公司员工。 原告颜某某诉被告某某流体动力设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理 年10月15日晚，被告以原告试用不合格为理由辞退了原告。原告在被告单位工作期间，被告无故拖欠原告工资、加班工资、各项补贴等。为维护原告 ...

原告生活费（从2007年1月至今）。 被告创美公司辩称，1、原告起诉与事实不符，王某某是1988年1月16日辞退警告，1988年2月23日除名；2、诉状中 年2月23日郑州市造纸厂“郑纸字（1988）X号”文件，该文件以王某某经常无故旷工为由作出对高海彬除名的决定。王某某称从未见到和听说有这样的决定， ...

的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 原告要求被告鼎尊公司支付高于正常工作时间工资报酬的请求予以支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

条规定，该文只适用于因个人原因提出的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。原告主张的违约金也依法不 ）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 经过上岗培训的情况下，拒不到人力资源部报到，自4月22日起开始无故旷工，经公司多次通知、批评教育，被上诉人仍不到人力资源部报到，致使人力资源部无法对 ...

薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。 某甲发放2007年4月至6月的工资并非属于克扣或无故拖欠钱某甲工资的情形，故不应认定数码超智公司存在迫使钱某甲提出解除劳动合同的情形，原审对此认定 ...

薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。 某甲发放2007年4月至6月的工资并非属于克扣或无故拖欠钱某甲工资的情形，故不应认定数码超智公司存在迫使钱某甲提出解除劳动合同的情形，原审对此认定 ...

后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 费300元，共计350元已由被上诉人成都市三杉实业集团有限公司预交，此费由该公司负担；二审案件受理费50元，由上诉人王某某预交，由被上诉人成都市三杉实业 ...

现已审理终结。 原告诉称，原告于一九九六年十二月入职被告公司。二OO一年十一月，被告无故将原告辞退。现不服仲裁，特起诉，请求判令被告：(1)补缴一九九六 认为，原、被告双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合：《劳动法》 ...