的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除 吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人蒋某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律依据，本院不予 ...
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的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告 吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人朱某甲要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律依据，本院不予 ...
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的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告 吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人秦某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律依据，本院不予 ...
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的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告 吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人辛某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律依据，本院不予 ...
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的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告 吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人刘某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律依据，本院不予 ...
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的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告 吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人刘某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律依据，本院不予 ...
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的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告 吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人郑某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律依据，本院不予 ...
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的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告 吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人孙某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律依据，本院不予 ...
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月-12月）及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。 四、天嘉公司与白XX虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7月、8 二审期间争议的焦点为：一、白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系；二、白XX在一审的诉讼请求有无事实和法律依据。 二审期间，天嘉公司提供 ...
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月-12月）及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。 四、天嘉公司与白XX虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7月、8 二审期间争议的焦点为：一、白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系；二、白XX在一审的诉讼请求有无事实和法律依据。 二审期间，天嘉公司提供 ...
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