解除劳动合同关系情况始终没告诉被告，对于原告故意隐瞒而导致不能签订劳动合同的后果，被告不应承担；3、仲裁委卷宗中的光盘，是我医院花名册，证明原告非我医院 焦煤中央医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6 ...

目前法律中是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不能与原告签订劳动合同，所以原告与被告之间不存在劳动关系；2006年9月1日被告与 日出具的不再续聘通知书，证明原告在被告单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：王XX于2008年8月到XX公司处从事销售工作，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，2009年7月王XX离开XX公司 未责令其提交招工“登记表”、“报名表”等招用记录，一审法院的行为与最高院关于处理劳动案件的精神及原则都是不相符合的。二、一审法院认定事实错误。在 ...

区人民法院于2010年10月4日作出(2010)金民初字第X号民事判决，路达公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结 即3600元。在仲裁时刘某某要求路达公司支付2008年2月1目至2008年l2月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元 ...

没有如实发放。直到现在原告已工作一年以上，双方也没有签订劳动合同，且被告任意克扣工资，原告依法提起劳动仲裁，要求被告补齐所欠不含税工资月薪6500元 2009年8月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并支付未签订劳动合同的双倍工资x元 ...

关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴 诉讼，视为对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未提起 ...

并未予受理原告此后提起的第二次仲裁申请。因浦东新区仲裁委员会没有对本案进行实体或程序上的审理，故本案没有经过仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 被告 在客观上已无法继续正常履行与其签订的劳动合同。事实上，终止与员工签订的劳动合同、清结因劳动关系而产生的债权债务亦为公司清算过程中的一项重要内容， ...

。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费， 。综上所述，原告要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院均难以支持。 原、被告对被告2009年11月 ...

。 一审法院经审理查明，曾某某自1998年4月7日在华力公司处工作，双方没有签订劳动合同，曾某某的月工资标准为1000元。曾某某以华力公司 ，劳动仲裁裁决书认定上诉人与被上诉人自1998年3月份至2009年4月30日存在劳动关系是十分错误的。 二、被上诉人申请仲裁的时间已远远超过仲裁时效。如上所述， ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、上元公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金x元；2、上元公司支付未签订劳动合同的工资x元；3、上元公司支付 原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外，其余几个月也没有工资领取记录，所以可以认定荣某某曾经离职的事实。荣某某承认1999年9月至 ...