；2、王某某与河南迎宾花园置业有限公司没有签订劳动合同，没有办理社保统筹，没有福利报酬，不存在劳动关系，只是在该公司帮忙、学习。 本院经审理查明的事实 吊销营业执照后未再经营的实际情况，参照郑州市同期月最低工资标准判决支付王某某的工资报酬，计算拖欠工资赔偿金和经济补偿金并无不当，本院应予以维持。王某某 ...

两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。陈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中2004 ...

仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。丁xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付丁x年5月 ...

两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。褚xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付褚x年5月 ...

：2009年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为 确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告该陈述 ...

资格，确认原告于2007年8月1日签订的并已实际履行的劳动合同合法有效，判令被告支付拖欠原告两个月零17天的工资x元、经济补偿金9000元、赔偿金x 中的x.33元。公司认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法 ...

11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...

实际确定原告赖某某的月工资标准，双方也没有签订劳动合同，且赖某某与罗某某同为被告的部门负责人。因此，赖某某的工资亦应按月工资500元的标准计算 被上诉人公司工作的事实，参考公司同等岗位的工资待遇确认上诉人的工资标准，并依照劳动合同法的相关规定，追究被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的责任，判令被上诉人 ...

签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的工资。南海金舵陶瓷厂于1992年2月28日成立，于2000年 2006年注销，而被告佛山金舵公司于1999年3月8日方核准成立，原告在被告处工作的工作时间应从被告成立后原告与被告签订劳动合同起计算，故对原告认为 ...

绝对符合上述标准，现代办公所需的物品一应俱全。原审法院认为康思达公司“没有按照劳动合同约定提供劳动条件”，毫无事实依据，原审法院据此认为古某甲“可以随时解除劳动 职务的工作，所以康思达公司免去古某甲科长职务，让其从事产品设计工作并未违约。因此，探究双方于2000年7月签订劳动合同时的真实意思表示，确定 ...