某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马某支付欠薪 ，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”金泰德胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15天以上(含15天)或全年累计旷工30天 ...

解除后，原告要求被告支付经济补偿等未果，故请求判令被告支付原告经济补偿4000元。 被告某物管公司辩称：原告是因不服从被告对其工作的调度而自动离职，被告没有违法 离职，并举示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单主要内容为将何某调至该公司另一小区的物管处工作。何某质证否认某物管 ...

赔偿，降职将何某调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省道县长兴模具科技 ，要求解除与湖南省道县长兴模具科技有限公司的合同关系，并要求公司支付三个月的工资、赔偿经济损失、补偿自己从2001年2月至2009年6月的社会保险费。 ...

应按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效 及上诉人自认的事实，上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名 ...

工作的事实。但被告则认为原告于2008年7月底离开公司，后因原告连续四天未上班，故按照公司规定视作其自动离职，对原告提供的请假单的真实性无异议，但认为 ，此前部分应由原告举证，现原告未能举证2006年8月前加班工资的证据，故原告要求被告支付的隔周六加班费的起算日应自2006年9月至2008年9月8日止 ...

月29日恢复审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告彭某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有 元计算，加班工资共计为1260元，经济补偿金315元（1260×25％）。彭某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因彭某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、 ...

月29日恢复审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有 元计算，加班工资共计为1020元，经济补偿金255元（1020×25％）。陈某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因陈某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、 ...

月29日恢复审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有 元计算，加班工资共计为1361元，经济补偿金340元（1361×25％）。侯某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因侯某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、 ...

年12月29日恢复审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告常某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何 元计算，加班工资共计为766元，经济补偿金192元（766×25％）。常某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因常某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、 ...

解困办提出对包括郭某某在内的12名原平光制药厂的员工按破产政策进行处理的意见。后焦作平光制药有限责任公司变为江苏平光制药（焦作）有限公司。2006年郭某某 过班，郭某某自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，郭某某要求的待岗期间生活费没有法律依据 ...