月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动 ，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《 ...

中南管理局管理和将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理，符合行业管理规定和要求，应予支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府 诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于维持劳动关系的上诉 ...

违约金３５２４２５．３２元。被上诉人王某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动 提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市中级人民法院的 ...

培养费５９０．５万元。被上诉人祁某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动 被上诉人祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以应 ...

２００６年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系 。 关于胡某某的飞行执照、体检合格证和空勤登机证等应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间 ...

7月9日，因此法院确认钱某甲与数码超智公司解除劳动合同，对其要求确认系数码超智公司单方解除劳动合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱某甲系因数码 公司支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

日，包括叶某某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人叶某某的 ...

日，包括徐某某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人徐某某的 ...

日，包括胥某某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人胥某某的 ...

，包括李某甲在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事 无地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除李某甲的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果李某甲不同意提出的解决方案，并不影响李某甲寻求其他 ...