后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也未为 元；支付社会保险费4160元，共计21680元。2012年2月1日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出《逾期未作出决定案件证明书》，同年2月3日原告起诉来院 ...

应聘进入鸿富锦（深圳）公司担任作业员。双方签订为期一年的劳动合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田某 条第三项规定：员工在正常工作时间之外工作，须由权责主管核准，电子刷卡记录不能作为申请和核定工作时数的依据。第一百一十七条第1-D项规定：员工连续 ...

月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项 经审理查明，被告卢×于2010年9月15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930 ...

号文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件， 与原告签订的《个人代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人 ...

合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800 2、支付2008年、2009年带薪年休假工资1931元；3、支付解除劳动关系经济补偿金4200元。2011年4月29日，该仲裁委作出南劳仲裁字 ...

万吉祥公司于2010年4月20日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动 等证据材料在案佐证。 一审法院认为，李某到万吉祥公司工某，双方签订劳动合同，存在劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、 ...

签订《劳动合同》一份，原告为甲方，被告为乙方；劳动合同期限：X年X月X日生效，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务为 某从2004年9月至2010年5月期间，在上诉人舒皇家饰公司从事门卫和厂区清洁卫生工作，双方未签订劳动合同”的事实。对于某诉人路某所要求的双倍工资，根据 ...

申请，要求：1、裁决被申请人郑州市瑞诚通信技术有限公司支付申请人郑州联通(网通)公司196业务提成及工资利息x元；2、裁决被申请人支付申请人常州地区X业务 上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书 郑州市瑞诚 ...

年5月10日签订劳动合同，约定合同期限自2010年5月10日起至2010年11月10止，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200元/月， 证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍 ...

陈某乙于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许 》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...