的错误。劳动部《企业经济性裁减人员规定》只能适用于企业单位，不能适用于广某这一类从事高等教育的、非营利性的事业单位，适用该规定有违公平原则。本案只应适用《劳动 主张外，未提供新证据。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：一、关于广某解除某李某的劳动合同是否合法的问题。广某提供的证据 ...

签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、 本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形 ...

其除名，依据不足，处理不当。故华耀公司作出的《关于对质检部覃某除名的决定》属于单方违法解除劳动合同的行为。 关于焦点二，华耀公司上诉认为其不应 建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

调取的两份证据，双方当事人均表示无异议。 经审理查明，被告新宁县X镇卫生院系事业单位。原告邓某于1999年7月应聘在新宁县X镇卫生院妇产科，从事门诊护士工作 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

人员花名册X告（附：泉州市对外经济贸易委员会关于转发市政府“关于市外经贸委所属5家事业公司改制为企业公司有关问题的批复”的通知），证明中泉公司于1997年改制 员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能成立。 其次，关于中泉公司是否应承担张某某所主张的责任。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而引起 ...

合同的理由不能成立，对此不予支持。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作 境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。杨某甲自1995年 ...

。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的 劳动合同履行期间，被告应当依法为原告办理社会保险手续，但在原、被告签订的劳动合同中明确约定，原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料， ...

现已审理终结。 原告吴某某诉称，被告出资设立的河南思达发电设备有限责任公司故意拖延不订立劳动合同，违反了劳动法。原告与思达发电设备有限公司有 、恢复劳动关系的诉请，并以证据不足为由驳回了原告关于支付2009年元月至2010年6月工资及社会保险的诉请。 本院认为：原告提交的郑州市社会保险事业管理局出具 ...

使用，且费用应当由社会保险事业管理局担负。对原告要求的单位不解除劳动关系和协助办理一次性伤残补助金的事项，当时没有经过仲裁，我们认为应当经过仲裁。关于原告确认的 刘XX到被告物流公司工作。2006年6月15日，原、被告签订了为期三年的劳动合同。2006年10月10日，被告物流公司作出了与原告解除劳动 ...