因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经杨某某及企业工会同意方能安排加班；杨某某工资方式为计时工资。试用期满根据杨某某岗位定为 明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行 ...

一)、(二)项，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、 作统一解释，若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况， ...

上诉人认为二审法院应当认定下列事实：1、上诉人是发展中心的合同制职工，应按有效劳动合同享受有关待遇；2、被上诉人有责任保障失业者的基本生活和帮助其再 2600元、代理费（略）元);7、因为劳动合同被解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人 ...

公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩 胜浩公司不服，提出上诉。 原二审认为，上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故， ...

5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周 的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

解除劳动合同，应向王XX支付双倍赔偿金，因王XX被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算， 17年，在劳动合同未到期情况下，被XX公司解除合同，事实上是王x年10月30日前在国有企业原洛阳机床厂工作。该厂根据中央、省、市关于产权制度改革 ...

会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出某、生活费、社会保险金等事项发生争议， 劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算。 ...

中华人民共和国劳动法》第二十八条，被告应当给予原告经济补偿，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，结合原告在食品酿造总公司的工作 人无法向仲裁部门申诉，责任在被上诉人。综上，上诉人无过错被解除劳动合同，因而要求重新履行合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 安阳珍鼎食品 ...

规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务， 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款 ...