全部采纳支持，而对证人刘某甲证言却视而不见，是明显偏袒柏亿公司。2、关于工资问题。曹某某向法庭提交了由柏亿公司车间主任孙济锋签名确认的2006年6 无异议部分予以确认。 经审查，本院除对原审法院认定曹某某因不同意柏亿公司拖欠工资并带头闹事，煽动其他员工罢工，致使柏亿公司停工半天不予确认外，其他原审法院 ...

）元，协助被告租赁了石林县X路X号铺面房作为售楼部用房；确定施工单位并签订建设工程施工合同进行施工；办理全套预售房屋许可证，并于2004年6月29日 十八、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明原告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9月 ...

超过时效28个月，驳回原告的申诉请求。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资 证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的， ...

十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、由被告自判决生效之日起十日内付给原告所拖欠工资7792元、经济 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”上诉人在被上诉人离开单位后，并未就双方劳动关系的终止问题向被上诉人发出书面通知，故应以被上诉人主张权利时作为劳动争议发生 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 。因此洁具公司的相关上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于洁具公司所拖欠李某甲工资问题，本案事实表明，洁具公司除未支付李某甲2005年5月份 ...

支付因解除劳动关系的经济补偿金，故裁决君兰公司支付2005年8月份工资2750元及拖欠工资的经济补偿金687.5元给胡某某，并驳回胡某某的其他仲裁请求 薪决定违反了劳动法的有关规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，迫使 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十一条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定，判决如下：一、新基公司向蒋某某 事宜的财务人员核实新基公司没有报销蒋某某（略）元费用的事实。四、用人单位“无故拖欠工资”，新基公司应承担相应的赔偿责任。新基公司的上诉理由不能成立。新基 ...

，应立即支付。双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不 是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故黄某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...

单位是南海市中南房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司。二、2000年7月被上诉人的工作人员谢某某解雇上诉人，解雇后拖欠工资（略）元，且不按 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定和《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》的第十一条。3、原审法院在审理本案期间完全 ...

南海市中南房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司。二、1999年12月30日被上诉人的工作人员谢某某解雇上诉人，解雇后拖欠工资4700元，且不按规定 关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定和《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》的第十一条。3、原审法院在审理本案期间完全 ...