的登记、推荐服务；人才培训；人才素质测评。该公司办理了职业介绍（劳务派遣机构）许可证，业务范围为劳务派遣。 原审法院审理认为：黄某乙、樊某于2008年10月28日 某提交的证据不足以证明龚某某与北京全联公司、胡某、王某某、黄某丙存在合同关系，故其提出追加北京全联公司、胡某、王某某、黄某丙等人为共同被告 ...

的登记、推荐服务；人才培训；人才素质测评。该公司办理了职业介绍（劳务派遣机构）许可证，业务范围为劳务派遣。 原审法院审理认为：黄某乙、樊某于2008年10月28日向 提交的证据不足以证明胡某丙与北京全联公司、胡某丁、王某某、黄某戊存在合同关系，故其提出追加北京全联公司、胡某丁、王某某、黄某戊等人为共同 ...

，这是2007年11月份我和罗某某签订《联合培训协议》之后，罗某某让我们学校与学生签订的。合同内容是我们学校负责对学生们进行铁乘服务培训，培训 王××的劳动合同书一份显示：王××于2008年8月1日与北京中京美佳劳务派遣有限公司签订的劳动合同书一份，王××被派往北京站国运实业开发公司工作，月工资800 ...

与索爱公司有正式雇佣关某，与公司签有正式的劳动合同。临时员工主要来源于天宏人才服务公司和山东庆云劳务派遣公司。韩某某、谢亮亮、王某甲、梁某都是 索爱普天移动通信有限公司临时员工登记表、北京空港天宏人才服务中心有限公司出具的劳务派遣服务协议、劳务派遣合同书均证实，解某某、韩某某、王某甲、梁某4人均系北京 ...

2000年冬季退役士兵就业协议（复印件）； ⒋银行工资本打款记录（复印件）； ⒌重电就解（终）字（2008）第X号解除劳动合同通知书（复印件）； ⒍ 了以下证据： ⒈被告电信就业服务公司组织机构代码证和法人营业执照（复印件）； ⒉劳务派遣协议书（复印件）； ⒊黔江劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书（ ...

与索爱公司有正式雇佣关某，与公司签有正式的劳动合同。临时员工主要来源于天宏人才服务公司和山东庆云劳务派遣公司。韩某某、谢亮亮、王某甲、梁某都是 索爱普天移动通信有限公司临时员工登记表、北京空港天宏人才服务中心有限公司出具的劳务派遣服务协议、劳务派遣合同书均证实，解某某、韩某某、王某甲、梁某4人均系北京 ...

的某阳大歌星公司与洛阳市X区美光保洁服务部（以下简称美光保洁服务部）签订协议，美光保洁服务部派员工到洛阳大歌星公司作保洁服务工作。该服务部负责人黄XX 是由美光服务部负责。 被告洛阳万达公司质证意见：合同第某条第10项约定，原告与美光保洁服务部是劳务派遣关系，意味着原告与美光保洁服务部之间是劳动关系， ...

。合同有效期为2008年10月11日至2009年6月30日止。 此后天泽公司依据合同派遣了19名船员到“中业6”轮，万荣公司支付了19名船员的办证费，因此 认定解除合同系经合同双方合意，天泽公司同时也免除了万荣公司的违约责任。根据协议内容，若万荣公司未能履行义务，天泽公司追究责任的方式是不交接“中业6 ...

应按原告实际住院天数，每天53.3元计算。5、误某：原告未提供劳动合同、就业协议、事故发生前三个月的薪资证明、用人单位营业执照、法人代表证明等相关的 条用人单位的工作人员因执行某作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行某作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 ...

医某（甲方）与某某物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》。其中，《劳务用工协议》主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医某的清洁卫生 医某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某之间存在劳动 ...