未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由 由重庆华陶瓷业有限公司支付庞某某2008年5月至2009年4月期间的二倍工资9010元。 四、重庆华陶瓷业有限公司不予支付庞某某在本案中请求的其余金额 ...

登记手续并补交保险费用的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司 性质，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是 ...

某丁等13人分两批先后赴波兰劳务，后因工资问题与雇主发生纠纷。2008年7月，被告人黄某乙明知壮安公司无对外派遣劳务资格的情况下，又以壮安公司 护照及签证、出境的时间。 14、合同书文本，证实波兰方雇主拟与13名劳工签订的合同内容。 15、本院（2008）梅刑初字第X号刑事判决书证实，2008年7月底 ...

xx有限公司在20xx年x月至20xx年x月存在劳务派遣关系，是被告派遣原告到xx公司工作，xxx公司向原告发放了工资，xx公司无法为原告缴纳社保，应当由 原告对证据的真实性没有异议，但认为原告与xx市x公司之间不是劳动合同关系，而是劳务派遣关系。 3、xx市x公司基本情况，以证明xx市x有限公司是 ...

关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由， ...

未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由 由重庆华陶瓷业有限公司支付陈某某2008年5月至2009年4月期间的二倍工资8160元。 四、重庆华陶瓷业有限公司不予支付陈某某在本案中请求的其余金额 ...

关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由， ...

未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由 由重庆华陶瓷业有限公司支付熊某某2008年5月至2009年4月期间的二倍工资8160元。 四、重庆华陶瓷业有限公司不予支付熊某某在本案中请求的其余金额 ...

某某与华陶公司自1994年11月起至今存在劳动关系及朱某某2005年月平均工资850元，驳回朱某某要求补缴养老保险费的其它请求。朱某某诉至重庆市巴南区 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由 ...

、派遣服务协议书。证明被告与百脑通公司建立人事派遣服务关系。 2、劳务合同。证明原、被告签订劳务合同建立特殊劳动关系。 3、电子邮件。证明百脑通 结算至2009年2月28日止……”。被告已支付原告2009年2月28日前的工资。 2010年1月6日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...