人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保手续的情况不属实；五、社保费用缴纳纠纷属劳动争议案件范围；六、金水湾大酒店称答辩人违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审 ...

日向原审法院提起诉讼，要求江苏省机电研究所有限公司给付国有企业改制经济补偿金x元、劳动合同解除经济补偿金4200元、养老保险7041元、工资x元、个人和子女 最高人民法院的有关司法解释，此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。徐某所主张的国有企业改制身份置换补偿金问题，可向有关部门要求解决。 ...

争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定，原告 年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。原告以被告公司给自己造成了精神损害要求被告赔礼道歉，因本案为劳动争议纠纷，其请求缺乏事实和法律 ...

为邓XX办理社会保险，缴纳社会保险金。2009年3月4日，邓XX向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求XXX公司支付拖欠的工资4560元；因逾期支付工资 解除劳动关系是被上诉人邓XX首先提出的，所以上诉人不应支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七 ...

，并领走经济补偿金5200元（按13年计算，每年按400元，即13年×400元＝5200元）。2008年5月12日孟某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请 清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的问题是上诉人孟某某与被上诉人双方所签《终止劳动 ...

。 上诉人张某甲与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝 终止劳动关系协议书》，上诉人张某甲也按该协议约定领取了一次性经济补偿金5200元，《终止劳动关系协议书》是双方真实意思表示。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

并领走经济补偿金7600元（按19年计算，每年按400元，即19年×400元＝7600元）。2008年5月12日秦某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请 ，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的问题是上诉人秦某与被上诉人环卫处双方所签《终止劳动关系 ...

律师。 上诉人鲁某与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝 终止劳动关系协议书》，上诉人鲁某也按该协议约定领取了一次性经济补偿金6000元，《终止劳动关系协议书》是双方真实意思表示。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

，并领走经济补偿金5200元（按13年计算，每年按400元，即13年×400元=5200元）。2008年5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁委员会 法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审一致。 本院认为，本案争议的问题是上诉人王某某与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动 ...

，并领走经济补偿金6400元（按16年计算，每年按400元，即16年×400元＝6400元）。2008年5月12日孙某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请 事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的问题是双方所签《终止劳动关系协议》是否有效上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持2008年1月14日上诉人 ...