，遭被告拒绝。原告等14名职工于2009年9月9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间 ，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作，且被告对收费站站长、副站长工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动行政主管部门的批准（渝劳社函【 ...

原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会保险费用等。2009年7月9日，延安市劳动仲裁院作出延劳仲案字（2009）第X号、第X号等122份裁决书 必须到人寿保险公司办理人身意外伤害保险，否则不予签订合同、安排上岗。四、装卸工在工作期间必须树立安全意识，做到生产必须安全、安全为了生产。装卸工到站途中必须注意 ...

新岗位工作。2010年1月18日原告收到12月工资条，发现特殊津贴600元和绩效工资3,500元被克扣，故于次日至浦东新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 下得到该岗位的最高为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度 ...

人员均没有得到相关手续，现自由贸易区农行已经撤并，被告漯河农行有义务为原告安排工作并支付工资和缴纳各种社会保险。故请求：1、被告为原告补办1992年至今的 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告赵某某直到2010年3月22日才向劳动仲裁机构申请仲裁，故对原告赵某某要求支付工资的诉请，已超过仲裁时效 ...

自己有能力胜任此工作，愿试用一段时间，待工作能力得到认可后，再签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李某甲说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”， 乙要求亚星物业公司支付的2008年12月10日以前的工资，因李某乙申请劳动仲裁时已超过仲裁时效，故对李某乙的该部分诉讼请求，本院也不予支持。对李某 ...

某某实际工作年满16年零5个月，这一事实充分说明上诉人与被上诉人之间依法应视为无固定期限的劳动合同关系，既然二上诉人不服解除劳动合同向劳动仲裁委员会 双方劳动合同纠纷的原因是由于金融机构根据国家政策，在金融体制改革和劳动用工制度改革中所出现的问题。被上诉人是在执行国家及其上级行的有关政策规定，此案不 ...

改革，因被告朱某某对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年7月13日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁院于2009年8月 一份，证明被告朱某某同意参加学校招聘的工作；4、被告朱某某的劳动争议申诉书一份，证明被告朱某某到开封市劳动仲裁院申请时已超申诉时效；5、工资发放 ...

月期间被告考勤记录一份，考勤记录中均是被告员工，以此证明原告不受被告管理制度约束，没有考勤记录，不是被告员工； 7、被告营业执照一份，与原告提供的被告 某根及杜鸣川。 2009年10月27日，原告施某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付终止劳动关系经济补偿金人民币5000元；2、支付2008年4月3日至 ...

合同，合同期限为：2008年1月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不 工作岗位，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件（已超过 ...

未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗 遂诉至法院。 另查明，被告按照原告公司规定的工作时间制度，每周工作6天，每天工作8小时。被告在原告公司工作期间，原告未为其办理和缴纳社会保险费用。 ...