审理终结。 原告诉称：魏某旺于2007年4月16日在辉宇公司承包的工地劳动时不幸受伤，当日被送往重庆黔江中心医院治疗。后经黔江区社保局认定魏某旺 号）；证据12和证据13证明因魏某旺工伤住院所产生的医疗费x.69元，以及中心医院向其主张权利的事实； ⒕劳动仲裁申请书（2007年8月）； ⒖黔江劳动争议 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1988年1月25日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管 请求。综上所述，原审判决正确，余某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回余某某的上诉请求 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1984年7月21日，关某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管 范围。综上所述，原审裁定正确，关某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回关某某的上诉请求。 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1987年10月26日，李某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管 范围。综上所述，原审裁定正确，李某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回李某某的上诉请求 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1987年12月4日，劳某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管 提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳某争议发生之日”。劳某某在向佛山市南海区劳 ...

关系已经解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁申请书1份，证明原告与被告的劳动关系解除。4.证据目录一份，证明原告在 。对双方签订的协议书是被告乘人之危，不具有合法性，该协议并不能视为原、被告劳动关系的解除。对于证据目录，只是复印件不具有真实性。 本院认为，原、被告提供 ...

争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张 之日即2003年2月18日起算，而上诉人于2003年3月18日提起劳动仲裁申请，并未超过60天的申诉时效。另外，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...

争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张 之日即2003年2月18日起算，而上诉人于2003年3月18日提起劳动仲裁申请，并未超过60天的申诉时效。另外，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...

十内向原告支付扣发工资920元、加班工资720元及其经济补偿金410元；解除劳动合同经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元、赔偿金3000元，合并9550元。 代通知金是新增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄某某已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知 ...

直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予 辞去模具公司与真美公司的总经理职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系 ...