劳仲（2009）办字第X号裁决书处理过，且已生效。该裁决书认定被告与原告终止劳动关系并无不当，对原告要求被告支付其2008年10月至2009年4月的 文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知 ...

的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”上述司法解释及行政规章均 。张某甲没有与财险濮阳分公司签订合同，不属于《银行、人保系统养老保险统筹暂行办法》规定的统筹对象，故张某甲主张应自1994年11月起补缴社会保险费的 ...

发（2008）X号文件等在卷佐证，足以认定。 本院认为，1、原告张某甲虽主张1999年以前即与被告建立劳动关系，但其提供的个人简历、荣誉证书等 的意见》规定：“国家将制定农村电工统一考核标准，对农村电工实行统一考核、择优录用的办法，经考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理。考核不 ...

应当承担相应的民事责任。邓某某称其于2008年6月18日辞职，故认定双方的劳动关系于2008年6月18日解除。邓某某称“基本工资1750元，按分公司的营业额， .52元；2008年6月1日至双方解除劳动关系的2008年6月18日的工资参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第十 ...

X号《关于贯彻劳动部的实施意见》以及豫政（2003）X号文《河南省实施暂行办法》第46条之规定，无此项费用，法院不应支持。关于伤残就业补助金，按照 之规定，判决如下： 一、原告张某甲与被告中国有色金属工业第六冶金建设公司的劳动关系予以解除； 二、被告中国有色金属工业第六冶金建设公司在本判决生效后三日内 ...

四条要求被上诉人支付工资1550元及补偿金，并依据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条支付5倍补偿金7750元（长期处于最低月工资之下）。 5、被上诉人 查明，原审所认定的基本事实无误。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但根据庭审查明的事实，双方之间已形成事实劳动关系，按照劳动法 ...

提供的劳动是用人单位的业务组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会 条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、第十一条，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一 ...

了竞标，“未中标便丧失原来的工作”这一事实潘某是知情的，故双方对终止劳动关系之日不存在任何异议，潘某请求补发工资不合法；2、广场打扫卫生每日 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠、㈡项，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

某某作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，与张某某建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步讲，在本案中，张 规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能提供证据证实可执行其他工作和休息办法的情况下，应当严格按照上述规定执行。虽湖南国际影视会展酒店管理有限公司对 ...

月份前的社保金，其他请求没有支持。方炳仕不服裁决，诉至法院，要求发放解除劳动关系证明书，支付经济补偿金等。另查明，方炳仕于1985年11月到省四建 超过了诉讼时效期间，因无相关证据证明，对其该项上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...