村老集体民工队，1985年该民工队就自动歇业不再存在。经本院核实，也未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人 ，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入 ...

：一、违规办理贷款业务，未对刘某某款进行调查、资产评估、风险评估、实行集体审贷制，未按联社贷款审批程序管理审批发放贷款，违规向刘某某放贷款， 规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作，虽对云 ...

胡某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市X区X路X号电大集体宿舍。身份证号：（略）。代理权限为一般代理。 上诉人李某与被上诉人株洲 上诉人在被上诉人处领取的“工资”应为上诉人在履行法律服务合同过程中的工作报酬。上诉人李某主张与被上诉人之间存在劳动关系，未提交相关充分有效的证据予以佐证。上诉人要求 ...

仅和安江纺织厂有关。 洪江市人民法院一审查明：被告曾某伟在担任原安江纺织印染厂劳动工资处处长兼湘黔劳务实业开发公司（隶属于安纺）经理和安纺待业职工安置办 福利综合厂，贺承何任董事长兼厂长，工商登记仍为集体所有制企业，经营约2年后停业，至今不能进行正常生产。合同约定的付款期限过后，原告多次派员催收欠款均 ...

了诉讼，本案现已审理终结。 经审理查明，光山县地税局于2005年元月，经当时领导班子集体研究，决定在本局干部子女中聘用十四名护税员，以加强当地税收征管 规定的义务。根据双方自愿签订的“护税协议书”、“聘用书”上诉人某某与被上诉人某山地税局签订了劳动合同，被聘为有固定期限的工人，双方明确了权利和义务，每 ...

，攸县劳动争议仲裁委员会判决。现请求法院判令：一、解除原告与被告的劳动合同，被告向原告支付2007年12月至2010年7月期间的双倍工资x元，住院 合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 没有过错，但法律规定应当 ...

指标，其中原告年任务指标为80万元，业务部门整体指标200万元，奖励分配（年集体奖励换算到个人）一栏显示，完成指标120万、140万、160万、180万 驶离。同日，被告以原告影响公司正常经营，严重违反公司的规章制度为由决定与原告解除劳动合同。通知已送达原告。另，被告2007年全年仓储收入x.37元， ...

河南警校认为被告2007年9月13日开封市社保局针对包括被告王某在内的十名大集体出具证明，证明王某养老保险金的补缴时间为1997年7月至2004年4月 原告河南警校参加工作，1997年正式招为原告的合同制职工，原告单位未与被告签订书面劳动合同。被告在原告单位工作期间，在总机室从事话务员工作，工作时间是 ...

了解除劳动合同决定。为维护自身合法权益诉至法院。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告 原告陆某某介绍郑州太行环保设备厂到八一锌业有限公司，导致八一锌业有限公司后未再与市塑料厂发生业务往来，给市塑料厂造成很大损失，违反塑料厂规章制度，依据《劳动 ...

略）事务所（略）。 原告李某某诉被告河南省三门峡市塑料制品厂（以下简称市塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李 合法权益诉至法院，要求依法判令被告恢复与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿 ...