交接单上也无上诉人的行政印章，王某某的个人行为不适用民法通则关于企业法人对工作人员的经营活动承担民事责任的规定。 被上诉人万欣公司口头答辩称，原审判决事实清楚，证据 是其代表金达公司接的，但未收取过售车款；其与金达公司解除劳动合同关系是在2004年4月底，之前其代表金达公司在南宁销售车辆。 二审查明， ...

另查明，2010年7月1日，原告和濮阳市正发建设集团有限公司签订劳动合同，从事抹灰工作。2010年11月5日，原告在怡海名家工地5-8#工地 共花费住院费4922.92元。 另查明，2011年1月21日，濮阳市正业建设集团有限公司企业名称变更为濮阳市正发建设集团有限公司。 本院认为，本案系意外伤害保险 ...

的收银员由甲方负责任免，并由甲方负责发放工资。乙方负责聘任食府各岗位工作人员，并按乙方薪酬体系发放工资。乙方自行采购全部原材料，户外广告(灯箱、霓虹灯等)由 海博店应收账明细表、锅里壮公司海博店营业分析表以及营业额收入凭证、劳动合同和赔偿员工损失的凭证、公证费用凭证、工商查询证明，金泰海博公司提交的 ...

年4月18日；原告预付10%贷款，其余带款提货；运输方式为供方送货，交(提)贷地点、方式为上海；面料每米24.50元，绛红色面料为4250米，海蓝色面料为4800米； 货、验货，且张伟民由于组织面料不力，故在1998年4月30日被原告解除了劳动合同，故张伟民所作的证词是不实的，证明力不强。张伟民在作证 ...

月至2007年5月的综合保险费，支付一个月工资的代通金3,200元、解除劳动关系经济补偿金12,800元、2008年未休年休假工资2,304.36元。2009年10 在规定时间至信邦学校总校上班，即不同意变更合同中约定的工作地点，表明信邦学校与丁某某就变更劳动合同内容未能达成协议，为此，信邦学校解除与 ...

，工作场所位于襄阳市X镇X路X号，工作期间未签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告潘某在同一地点连续工作至其离职时，其自2008年2月1日起即应知道用人单位未依照《 ...

2006年1月1日起执行离岗待退。请相关科室作好交接班工作。” 2006年，原告向被告提出申请将执业地点变更到犍为某医院，被告同意。同年11月原告到三医院 的规章制度，经单位提出，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但考虑其是老同志，仅依据X号文件给予其 ...

：生铁化学成分要求在PL0.4%；SL0.07%；SL∠1.6%之内；交（提）货地点、运输方式及到达站港和费用负担：供方代为运输到达县（地名）火车站， 本院予以确认。 本院认为：广西中渡铁厂与四川省达州钢铁总厂劳动服务公司实业经营部签订《工矿产品购销合同》均为当事人在平等自愿的基础上协商而成，为当事人 ...

、劳动合同各一份，欲证实双方签订的劳动合同的时间及内容，合同中约定原告可以变更被告的工作岗位。 2、刘某乙驾驶证复印件，欲证实刘某乙持有A2驾驶证， 、劳动合同各一份，欲证实原、被告签订了劳动合同以及劳动合同中明确约定被告的工作地点为长沙。 3、劳动合同解除通知书、离职交接单，欲证实原告于2009年 ...