和三间教室，以及殴打校长的事实，均与认定双方是否存在劳动关系无直接关联，本院不予采纳。 本院根据上述有效证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：原告自 ，考虑到学校师生人身和财产安生，以及稳定的教学环境，根据本案实际情况，双方劳动合同已经不能继续履行，被告应按法律规定向原告支付赔偿金。由于原告在劳动合同 ...

某、和解等）。 被告醴陵市某某房地产开发有限公司，住所地：醴陵市X路东段劳动大厦七楼。 法定代表人彭某，系总经理。 原告易某、黄某与被告湖南某某 ，本院不予支持。 二、关于原告与被告某某公司之间的协议书和新商品房买卖合某是否有效的问题。虽然被告某某公司作为被告某某公司债权债务的继受者，负有按照某某公司 ...

确定案件的争议焦点为：1、原告与二被告签订的道路施工合同是否有效；2、涉案道路工程质量是否合格，原告要求二被告支付工程款x.75元及利息x.89元 民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款之规定，判决如下： 被告河南省鹤壁市劳动教养管理所、鹤壁市监狱于本判决生效后十日内给付原告王某某工程款x.75元并 ...

本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款x.75元；3、英协公司是否应 协议。对第X号证据的真实性无异议，对证明内容有异议。该函件的内容违反了招投标法，建筑安装工程劳动保险费用管理办法及郑州市人民政府关于某建设工程费用定额中劳动保险费用 ...

在劳动合同中约定原告应服从被告的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的 最后警告处分记录”为由，对原告做出即时辞退的的处理，显然是已认定最后警告处分为合法有效之处理，不仅违反了《员工手册》的规定，而且也剥夺了劳动者的申诉权。 ...

，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市 在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出解除劳动关系的通知，故应当由原告对解除劳动关系 ...

4800元及2010年1月工资960元。 被告上海XX工贸有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系。2009年9月15日，原告与案外人上海XX劳务服务有限公司（以下简称 ，本案争议焦点在于原告是否曾与被告建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告 ...

赔偿金，侵犯了其合法权益为由，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出某诉。2009年10月10日商丘市劳动争议仲裁委员会以“原、被告之间订立有劳动合同，原告于2009 6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此，原、被告 ...

是在工作时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系，所以是合法解除，被告无须支付赔偿金给原告。 经开庭审理查明 证言无法采信。至于被告提供的现场录像资料，因该资料十分模糊，无法判断原告是否有斗殴行为。综上，本院认为，被告无法证明原告有斗殴行为，被告以此原因 ...

认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见表示，合法有效。双方在协议书上明确 承担，被告已按双方的约定履行了义务，原告应按双方的约定支付被告销售奖励。对于是否扣除个人所得税，双方在协议书中并没有明确约定，因此，原告应按合同约定 ...