津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的 《劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的合同不受法律保护。一审法院的“无效认定 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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