除有董事身份的人员外其他人员的工资为1000至1500元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人曾在被上诉人单位工作，并与被上诉人于2004年3月25日补 关系，亦不是有关劳动关系法律法规的调整范围，本案对上诉人的恢复其董事身份的请求不予审查和处理；上诉人与被上诉人原签订的劳动合同约定的是“管理”岗位 ...

年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经 2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不 ...

诉讼费。 该院认为，巨涛公司与邓某某签订的《员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应予全面履行。2006年 。关于邓某某提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓某某的该节请求无法律依据不予支持。关于邓某某提出为其办理解除劳动 ...

原告2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、 解除条件为由进行抗辩，本院不予采纳。因此，被告提前三个月通知原告解除劳动合同，符合双方约定，原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方 ...

。公示期为一个星期，意见提出日截止至2008年11月10日。我们将根据法规和管理实效进行修订。经公布及修订后，公司将进行正式发布。 2010年1月 事实不能成立，原告的行为即构成了无正当理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供的证据不足以 ...

委托代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告陆某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成劳动关系。原、被告之间未形成劳动关系，故双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系 ...

委托代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告奚某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因 工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成劳动关系。原、被告之间未形成劳动关系，故双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系 ...

委托代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告闵某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因 工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成劳动关系。原、被告之间未形成劳动关系，故双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系 ...

委托代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告赵某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因 工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成劳动关系。原、被告之间未形成劳动关系，故双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系 ...

委托代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告张某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因 工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成劳动关系。原、被告之间未形成劳动关系，故双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系 ...