。 法定代表人贺某。 委托代理人孙某某。 原告王某诉被告郑州金龙建材科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及其 因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告 ...
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合同，从未与其他第三方签订过劳动合同，被告向原告索要拖欠工资及风险金，并要求按劳动合同法规定给予补偿及赔偿，是有法律依据的，法院应当支持。至于 交给广州尼菲贸易有限公司经营管理。 本院认为，本案双方当事人之间的争议属于劳动合同纠纷，依法应当受到法律的保护。关于本案的诉讼主体问题，虽然原告柳州市XXXX ...
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，xx市xx区xx法律服务所法律工作者。 原告徐xx诉被告上海xx空调有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序， 故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的按 ...
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出生，汉族。 上诉人平高集团有限公司（以下简称平高集团）与被上诉人罗某某劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2010年5月5日作出（2007）湛民初字第 企业。”平高集团作为国有企业，违背上诉规定，应当承担为罗某某恢复原劳动合同和赔偿其在内退期间工资福利待遇损失的民事责任。据此，罗某某于2004 ...
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月X日出生，汉族，住上海市长宁区X村。 原告彭X与被告上海X贸易有限公司劳动合同纠纷一案，原告彭X于2010年3月26日向本院提起诉讼，同日本院立案受理 年4月1日至2007年12月31日的劳动合同、案外人吴X的工伤认定书及综合保险工伤保险待遇申请表、交通事故损害赔偿调解书、湿法地暖安装工工资结算清单 ...
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村。 委托代理人吕X，上海市X律师事务所律师。 原告上海X商厦有限公司与被告徐X劳动合同纠纷一案，于2010年3月17日向本院提起诉讼，同日本院受理后，依法 虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付被告解除劳动合同 ...
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董事长。 委托代理人王x璐，女，xx有限公司工作。 原告杨x与被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨x及其 公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同 ...
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年X月X日出生，汉族，户籍地安徽省XX。 原告上海XX有限公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴琦独任审判，公开开庭审理 《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20% ...
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萍，上海高达（略）事务所（略）。 原告石某某诉被告上海某某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月31日受理后，依法适用简易程序，由审判员 合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止， ...
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原告上海某有限公司 委托代理人陈某。 被告李某 原告上海某有限公司诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法，应该由 ...
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