至今仍未解除或终止，原告与重钢建设公司具有劳动合同关系。根据重钢公司文件规定，被告重钢建设公司将原告安排到钢都营造公司扶持工作，张某某属于长期被外单位 报酬，在本案中不再承担支付张某某劳动报酬的义务。 关于张某某请求重钢建设公司赔偿1995年11月至1998年1月期间的工资问题。张某某在仲裁申请和一审 ...

，申请仲裁的期限为60日，即2008年3月4日届满，而上诉人并未在法律规定的期限内申请仲裁，直到2008年6月30日才提请仲裁，显然已超过了仲裁时效。 3月3日曾向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取 ...

，申请仲裁的期限为60日，即2008年3月4日届满，而上诉人并未在法律规定的期限内申请仲裁，直到2008年6月30日才提请仲裁，显然已超过了仲裁时效。 3月3日曾向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取 ...

针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同，但本案中的情况是刘X主动解除与兴燕娱乐公司的劳动关系，不属于该法条规定的双倍赔偿的范围。因此，对刘X 能成立，本院不予采纳。 四、关于对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某摩托车行因无法办理税务登记、进行正常 ...

劳动合同的依据。因此，被告解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给原告造成的工资损失，应予赔偿。关于原、被告关系无法维持， 的方式来反映其问题，但鉴于公司对孙某某已作出相关的处理，在庭审中孙某某也表示今后会努力工作，遵守公司劳动纪律，本院认为，双方劳动合同还有履行的可能， ...

到下属的眼镜厂和服务公司上班。原告是1982年6月被安排到眼镜厂做粗磨工的，当时未办理招工手续，后也没有与企业签订劳动合同，工作至1999年8月 的特殊现象，不是正常履行劳动合同中的问题，不属于个别的劳动争议纠纷，不属人民法院民事案件受理范围，应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。原审处理正确。 ...

地本市X路X号。 法定代表人梁某某，该公司经理。 委托代理人冯某某，该公司办事员。 上诉人张某某因雇佣合同纠纷一案，不服蚌埠市龙子湖区人民法院(2008)龙民 元。 原审法院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...

《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定驳回原告刘某要求被告富玺登集团有限责任公司偿还克扣工资及违约造成经济损失的起诉。 刘某的诉请，其争议焦点为解除劳动合同关系后，刘某要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费，赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计x元。 ...

作出成劳仲委决字（2005）第X号决定书，决定广成公司在X号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿刘某等人2003年11月至2004年4月的工资x 劳动合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成公司与永丰厂的联营协议不予 ...

资产x.04元范围内与建兴公司连带赔偿龙某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1080元。案件受理费50 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某 ...