。重庆零一精密机械有限公司为赵某某交纳了2008年的社会保险。赵某某在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为1180.33元。2008年12月29日 内容一致。赵某某未提供证据证明2008年与2009年重庆零一精密机械有限公司的劳动合同条件降低。 赵某某于2009年1月12日提出仲裁申请并经仲裁程序 ...

12月31日止，实行计件工资。被告为原告交纳了2008年的社会保险。原告在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为858.42元。2008年12月29日 的内容一致。原告未提供证据证明2008年与2009年被告单位的劳动合同条件降低。 原告于2009年1月12日提出仲裁申请并经仲裁程序后，遂以前述请求 ...

合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除劳动合同； 3、其要求说明解除劳动合同理由的函件及快递证明，证明其发函要求某某上海分公司说明解除 获得第二期留任奖金，但此时某某因违纪被辞退，不符合领取第二期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏依据，本院不予支持。 关于某某 ...

十五日内，向本院递交上诉状，并在七日内缴纳上诉费，同时按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长※※※ 人民陪审员※※※ 人民陪审员※※※ 二O一O 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

本案。南宁市人民检察院派出检察员李剑出庭支持抗诉。申诉人韦某某、被申诉人消毒中心的委托代理人梁庆秋、邓某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2001年10 的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪辞退都不符合条件，没有事实依据。要求法院判决撤销被 ...

相符，且在工作中存在重要失职，因此被告以不符合录用条件为由而解除了劳动合同，符合法律规定，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原、被告在2008年9 月11日，其中试用期为2008年9月12日至2009年3月11日，该合同约定原告岗位为会计，月工资税前3,700元。2008年10月16日，被告向原告 ...

加班工资16,827.59元（61,000元÷21.75×10天×300％）及上述加班工资的25％经济补偿金 70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102, ，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除的情形。因此，梁某的所有诉 讼请求，均缺乏 ...

的恢复劳动关系不能获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，原、被告在 的条件。综上，由于原、被告对于年薪并未作出约定，原告可以获得购车补贴的条件也未成就，故原告要求被告支付年薪差额，缺乏事实依据，本院不予支持。 原告于 ...

五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的。（2）玩忽职守、营私舞弊、违章作业，对甲方利益 劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决：一、申请人潘某与被申请人永兴县建设局劳动合同解除。二、被申请人永兴县建设局应当支付申请人潘某经济补偿金4365元，2007年2月 ...