、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责代扣代缴，每月由 依法撤销原审判决，改判磐xx公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗 ...

广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2011年3月21日的双休日加班工资16718.4元及经济补偿金4179.6元的诉讼请求。案件受理费10元，由梅某 支付上诉人梅某2008年2月1日至12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额9900元。 一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元， ...

以现金形式发放，领取时需要签字确认。2011年4月5日，申请人出具解除劳动关系通知书，并于2011年4月6日通过申通快递邮寄给被申请人。 号仲裁裁决：一、非终局裁决部分:(1)被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资22100元(2600×8.5);(2)驳回被申请人的第一、二项反诉请求。二 ...

以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。 第三组证据：8、长沙县劳动争议仲裁委员会作出的长县劳仲裁字【2011】某某号裁决书； 某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 ...

、支付2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、支付2008年8月至2010年12月期间10 银湾公司支付其医某费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...

元；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王某 之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一 ...

月1950元、12月1日至9日（9天÷31天=0.29个月）工资为555元，平均月为1900.62元（880元+1904元+1950元+1960元+1950元+ 花园物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付梁某未签书面劳动合同书的双倍工资差额6462元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的， ，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ...

被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2 2011年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...

被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、 2011年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...