示的展示材料；证4只能证明原告杨某某领取了改制前的待岗工资，不能证明原、被告之间还存在劳动关系和被告国安公司某给原告杨某某缴纳社会养老统筹等 证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。 本院根据原、被告双方当事人的陈述、举证、诉辩意见，对本案的事实确认如下：河南国安建设集团有限公司某1954年始至 ...

在原告公司打工，不是原告公司的职工，原告没有欠被告林某某、张某某的工资。闽清县劳动争议仲裁委员会作出的（2009）梅劳仲案第X号仲裁裁决书认定原告有欠 应当承担不利后果”的规定，原告对被告林某某、张某某是否有欠工资负举证责任，但未举证，应承担举证不能的不利后果。所以，被告林某某主张原告欠其工资1060 ...

房地产开发有限公司 法定代表人：杜某某，董事长。 委托代理人：唐某 上诉人游某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事 被上诉人提供的考勤表为据，而被上诉人未提供考勤表理应承担举证不能的责任。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以月工资6250元为标准予以 ...

所以不存在上诉人焦某制动器（集团）有限公司在2005年度克扣被上诉人焦某某每月50元工资的问题。四、被上诉人焦某某并未提供合法有效的证据证明上诉人焦某制动器（ 在焦某制动器（集团）有限公司。劳动者没有提供劳动，用人单位就构不成拖欠工资，每月减少50元，也应由焦某某举证。劳动者与锦标公司之间争议，也不应 ...

彬的调查笔录； 3、对被告计算机学院保安刘某某的调查笔录。 对于原、被告举证及本院调查取证，经庭审组织双方当事人质证，本院认证如下： 对于原告提交的证据 工资报酬。”原告每年加班70天，被告计算机学院应依法支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项 ...

日工作期间双休日和法定节假日加班费1163.8元和1518元交到开封市劳动保障监察支队。被告在举证期限内向本院提供了作出被诉具体行政行为的如下证据： 第一 仲裁请求事项中已有要求原告支付2008年元旦、春节、清明节5日的加班工资129.20元的内容，只是在仲裁裁决书中没有得到支持，但该仲裁裁决书并未 ...

30日的举证期限。原、被告于2009年1月4日分别向本院提出延期举证申请，本院分别予以准许。本院于2009年3月9日对此案公开开庭进行了审理，同年6月 合同关系的事实是客观存在的；同时还证明解除与二被告的劳动合同关系后，之所以对二被告原耕种的2亩工资地没有收回，是因为分厂领导考虑到二被告原来是场里的老 ...

原告领取工资的有关凭证，无法印证其所陈述的原告的日工资为30元，属举证不能，因此，对原告的日工资应按35元计算。关于原告所述其在上班时是由 工区的股东叶荣发向刘某某立下的欠条，其实就是双方自愿解除劳动关系并由上诉人一次性补发刘某某工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的补偿协议。因此，一审判决 ...

无正常的休息日，但每个保安员均实行内部调整轮休制。被告保安服务公司每月按时足额制作工资表后，由该公司保安部的会计统一签字领取后再分别发放在四原告手里。 向四原告支付了加班工资本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案应由被告用人单位承担举证责任。本院认为四原告 ...

10月均未到被告处工作，2006年12月6日原告向昆明市劳动保障监察支队反映被告拖欠加班工资的问题，同年12月18日原告办理了撤诉手续，2007年1 、由被上诉人承担本案诉讼费。其主要事实及理由是：劳动者的考勤是由用人单位负举证责任，否则承担不利后果。但并不排斥劳动者在诉讼中用确切的证据加以证明，一审 ...