下的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某乙违规贷款造成400多万元贷款无法收回 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准， ...

不合法，遂裁定予以撤销。原告认为，奉节劳仲案字（2011）第X号裁决撤销解除合同通知违法，为保护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特 根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条之规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在被告李x年6月17日因贪污犯罪 ...

合同法》第50条之规定，用人单位应当在解除合同或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位 均以养老、失业保险经办机构计算确认数据为准；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8920元；三、由原告支付被告经济补偿金1200元；四、驳回原告 ...

就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长等人，表示不愿意解除合同，要求继续履行，如果被告非要非法解除合同，也要按相关劳动法律、法规办理，依法对原告进行 规定，应按两倍的经济补偿标准支付赔偿金。被告未与原告签订书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对上述劳动争议的相关问题，被告依法负有举证责任 ...

尽管没有书面合同为据，但从被告2009年10月l6日给原告发出的解除合同通知可知，该事实确定存在，该通知明确注明原告的工作日至2009年11月l5日止，即原告 。 宣判后，欣诺公司不服，向本院上诉称：1.劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某与X年X月X日出生，2007年2月7日 ...

条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的 具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同受法律保护。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的， ...

10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司 区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的 ...

29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司 区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的 ...

1、2、6、7真实性无异议，但认为证据2不具合法性；对证据3解除合同通知书真实性无异议，对工会意见真实性有异议；对证据4、5真实性有异议， 出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中出现 ...

1、2、6、7真实性无异议，但认为证据2不具合法性；对证据3解除合同通知书真实性无异议，对工会意见真实性有异议；对证据4、5真实性有异议， 出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中出现 ...