方律师事务所律师。 上诉人王某某因与被上诉人郑州大酒店有限公司、郑州市标牌厂劳动争议纠纷一案，王某某不服河南省郑州市二七区人民法院（2007）二七民一初字第X号 有限公司与第三人郑州市标牌厂签订补充条款，约定郑州市标牌厂的人事关系、劳资关系等事宜均有合资企业的中方郑州饭店管理安置。第三人郑州市标牌厂在 ...

，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应由相关政府部门统筹解决。根据《 ，导致上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段 ...

代理。 上诉人开封市泰盛制衣有限公司（以下简称泰盛制衣公司）与卢某某劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2008）顺民初字第X号民事判决，向 泰盛制衣公司为其办理社会养老保险及退休手续，2003年10月泰盛制衣公司劳资科长明确答复卢某某不能办理，卢某某开始向纺织公司反映此事，一直没有得到 ...

），系焦作矿务局演马矿综合厂劳资科工作人员。 上诉人刘某某与被上诉人焦作矿务局演马矿综合厂（以下简称演马综合厂）因劳动争议纠纷一案，演马综合厂于2008 。上诉人从知道权益被侵害之日起，就积极主张保护，不存在超仲裁时效问题。请求撤销原判，并依法改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人为上诉人安排 ...

四原告手里。2006年10月10日被告常德市XX服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。此后 本案争议焦点为被告常德市XX服务公司是否向四原告支付了加班工资本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案应 ...

苏志华，郑州市金水区X路法律服务所法律工作者。 原告安某某诉被告杨某某人身损害赔偿纠纷一案，本院于2009年4月28日受理后，依法组成合议庭，于2009年6月 诉请过高部分，本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十八条之规定，判决如下： 一、 ...

X号。 法定代表人肖某某，该厂厂长。 上诉人陈某某与被上诉人邵阳市服装厂劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市双清区人民法院于二○○八年七月二十一日作出（2008）双 关于陈某某同志自动离厂予以除名的决定》，并抄报了上级主管部门邵阳市二轻局劳资科。陈某某最后一次在服装厂领取工资是1982年10月前。2008年 ...

过不还借款，原告未能知道或者应当知道其权利受到损害，被告在诉讼中以诉讼时效问题提出抗辩，认为原告起诉超过诉讼时效的抗辩理由不成立，不予采信。依照《中华 纠纷，现上诉人主张其在被上诉人处工作期间尚有业务费被上诉人未予以报销，此为劳资纠纷，与本案所涉法律关系属于不同性质，本案不作处理。上诉人称其与被上诉人 ...

企业环保、排放证明; 证据12、原告企业近三年无重大劳资纠纷证明; 证据13、原告企业近三年无重大消费纠纷证明; 证据10-证据13证明原告各方面的运营、管理情况十分 认定。对证据1、2、3、4、8、9、10-证据26的关联性问题，被告认为上述证据是证明原告商标是否为驰名商标的，与本案没有关联性。本院 ...

。 被上诉人洪都厂、招某某答辩称：上诉人韩某某与被上诉人洪都厂之间的劳资纠纷原审法院审判程序合法，在查明事实基础上适用法律正确，所作出的判决正确， 的主张，其法律依据及事实依据不足，本院不予支持。其次，关于法定节日的加班费问题，虽然双方的劳动争议经过佛山市南海区劳动和社会保障局里水分局调解，但当事人 ...