合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态 ，故为了使操作更为便捷，精元公司采用了由情况相同的诸位职工在同一份合同文本上签字的方式订立协议，并不违反现行法律、法规的禁止性规定。因该《 ...

法院认为，我国2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定了用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的责任。本案中，查明的事实 的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的 ...

日期间的工作内容与之后并无区别，且在2007年10月2日即与被告签订劳动合同，若原、被告双方在2004年7月3日签订的是劳务协议，无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告 ...

不与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位 元。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元损失，原告应予以赔偿。以上各项合计 ...

等有关手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，吕xx参加河南省农村信用合作联社 用人单位连续工作满十年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条 ...

1997]X号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于 合同。孙某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订劳动合同造成的，故其要求被告自2007年1月1日起继续发放工资的诉讼请求 ...

年10月19日邵阳市航道管理处、邵阳市港航运输管理处、邵阳市港航监督处三个单位合并组建湖南省邵阳市地方海事局，2007年3月28日邵阳市航道管理处又变更为邵 存在，且与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者劳动关系的， ...

原告于1985年3月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止；合同 的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续劳动合同两种情形。所以，原审判决上诉人向被上诉人支付生活费正确。上诉人认为其 ...

社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10 ，没有签订劳动合同的劳动者与用人单位同样构成事实劳动关系。上诉人认为被上诉人没有与其签订劳动合同的工作时间是临工，不构成劳动关系，缺乏法律依据， ...

94年担任纺织技师工种至今，业盈公司知悉郑某某的技术，且郑某某根本没有与业盈公司约定试用期，而是以上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成 诉讼中的工资损失，用人单位在与劳动者就劳动关系的确立达成口头协议并实际使用劳动者后故意不与劳动者签订书面合同的，用人单位应赔偿劳动者的损失。2、根据《 ...