支付工资给欧某某的情况下出具的。因此该凭证是在双方终止劳动关系后形成的，那么其应不受“聘用协议”的约束。其次，“欧某某应得收入”是迪凯门公司的真实 支付相关款项。欧某某据以请求迪凯门公司履行给付义务的“欧某某应得收入”是双方劳动合同终止后，迪凯门公司向欧某某出具的。其内容包括了2003年11月和12 ...

。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：'用人单位可规定掌握企业秘密的职工在终止劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品的 补偿金)。同日，双方签订了《保守某通信技术和商业秘密的协议》。2003年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限 ...

十条“工伤职工在某工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除和终止劳动合同”，就该协议的内容而言，仅仅只主张了一次性伤残补助金和 的工伤待遇费用与事实不符，应予纠正。被上诉人与上诉人签订《陈某伤残补偿协议》，被上诉人要求上诉人一次性再支付7000元的各项工伤补偿。另外被上诉人在某诉 ...

保护劳动者的利益，衡平双方的不平等地位，法律对劳动者与用人单位签订的劳动合同在劳动基准、合同内容、违约责任等方面作出了大量的强制性规定和限制性规定，从 职工享受的一次性伤残就业补助金为：以当地职工平均工资为基数，工伤职工在解除、终止劳动关系时的年龄在30周岁至40周岁之间的，发给16个月的一次性伤残 ...

书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告4000元； 4、终止劳动合同证明书，拟证明某某宾馆已于2011年8月27日与 2012年4月23日向本院提起诉讼。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的， 承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...

事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 本案审理范围。 综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十 ...

期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项某定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，某某煤矿提供的证据足以证明 证明其所主张的事实，其主张不予采信；对于项某关于《工伤待遇协议》中“经乙方自愿申请解除劳动合同”是协商的结果，不能狭隘理解为劳动者单方申请的辩解，因即使《 ...

隶属格非科技公司，故格非科技公司于2008年8月18日与我签订了劳动合同，承继了毕业生协议约定的权利与义务。自2008年10月转正至2009年6月格非科技公司 ，石某签署申明书一份，称“本人进入格非科技公司之时，已经终止或没有与其他单位签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生任何重 ...

环境为由主动提出辞职，××公司同意。2010年9月3日，刘××向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年3月至2010年2月期间未签订 ：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...