法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二） 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...

）因本法第某十六条第某款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

月）支付竞业禁止补偿金，共计14400元。”2011年10月26日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2011]第X号裁决书，裁决如下：“一、美天 ，在案佐证。 一审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。美天便利超市在张某工作期间未按月为张某缴纳社会保险， ...

合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位 杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》，属法律适用错误。 本院再审过程中，申诉人杨 ...

案件通知书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、仲裁调解书等证据在卷，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告的经济补偿，原告认为依据《工伤 合同时被告未依法为原告办理社会保险，亦系该条劳动者可以解除劳动合同的情形，符合该法第四十六条用人单位应当支付经济补偿的情形，所以被告应当支付经济 ...

官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发 四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋某在发电公司工某 ...

遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某 手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）X号仲裁裁决，驳回梁某的 ...

人刘某丁因与上诉人北京庄胜物业管理有限公司（以下简称庄胜物业公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决， 法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》之规定，用人单位 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决之 ...

被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司未向本院提交证据。 根据上述有效证据和当事人当庭陈述，可以确认以下案件事实：原告谢某甲于2008年10月28日至2011年5月30 十八条第一款第（三）项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（ ...