自2003年3月临颍县政协不再使用尼某甲，并停发其工资。尼某甲以其人事档案在临颍县政协为由，拒不离开临颍县政协。直到2006年11月份经县领导协调尼 的纠纷不受《劳动法》的调整，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。原告尼某甲与临颍县政协之间没有明显的劳动关系合同。尼某甲以其由临颍县人事劳动局介绍安排 ...

郑州轴承厂领过工资，故从1991年5月份后原告与原郑州轴承厂就没有劳动合同关系了；2.1992年-1995年建立人事档案参保记录一份，证明1992年建立人事 郑政（2003）X号文件精神，《郑州轴承厂改制实施方案》已经郑州市企业改革与发展工作领导小组批准实施，依据厂七届九次职工代表大会审议通过的《郑州 ...

单位衡阳市橡胶厂发出干部商调函，拟商调原告到被告单位安排工作。随后，原告档案材料转入被告单位，但未经过政府人事部门和机构编制部门办理调入调出及入编手续。 关系，而不是“编制内人事关系”，上诉人有权根据需要解除与被上诉人之间的聘用关系；二、上诉人与被上诉人之弟高某宇签订的合同对被上诉人具有约束力；三、 ...

人所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理；被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金， 向其支付培养费的诉讼请求本院予以驳回。有关胡某某培养费的支付问题，由海航公司与日后招用胡某某的航空公司另行解决。 关于胡某某应否向海航公司支付违约金 ...

补充说明，其中就有一点狮山医院和华涌卫生所的人事及工资档案是由狮山办事处代为接管。所以《交接协议书》与补充说明没有前后矛盾，恰恰相反，补充说明是对《 ，解除劳动关系的双方当事人为狮山卫生所和吕某某，虽然狮山卫生所未与吕某某签订劳动合同，但从双方协商解除劳动关系的行为可以证明双方之间曾经存在劳动合同关系 ...

汉族，住所（略），是广东中林林产品联营公司职员。 上诉人柯某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民初字第X号民事判决，向本院 证明如下：我局劳动工资科于1987年7月6日将该同志的档案发出，收档单位：中林(广州)林产品联营公司劳动人事科。中林(广州)林产品联营公司劳动人事 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：被告陈某2000年8月与原告签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行 转移手续，中国南方航空股份有限公司河南分公司以其没有人事权为由主张其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，本院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

证人证言等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入 自己被单位除名的事实。而被告辩称，由于时间久远，当时的工作人员已调动及档案的保存等客观原因，无法证明当时除名决定作出后是以什么方式送达原告本人的， ...

被告之间有劳动合同，被告基本工资是840元每月。 5、档案文件12份，根据被告提供的业务操作电脑记录找到的存档文件，证明被告提供的业务操作电脑记录与事实不符。 3）以上，给原告造成2000元（含）以上重大损失为由，调整其岗位为公司人事，但遭被告拒绝。当日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系。 ...

，被告说档案找到了，但以原告是临时工，拒绝安置。同年9月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁委员会 ，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996 ...