程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。于某在申请工伤认定时提供了与吉安达公司其他职工相同的工作牌，及相关证言证实其在吉安 第X号工伤认定决定。 上诉人吉安达公司上诉称，上诉人认为一个员工是否工伤，的前提条件是原审第三人和上诉人存在劳动关系。一审判决中包括被上诉人工伤认定过程中 ...
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X年X月X日出生，汉族，闽清县人，原告公司员工，住闽清县X镇X村下茶口X号。陈述的主要内容，“原告公司有两工厂，一个是酒厂，一个是糟菜厂， 无异议。2009年10月8日，原、被告终止了劳动关系，在此之前的工资俩被告已领取。被告因此离开了原告公司，并向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。闽清县劳动争议仲裁 ...
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，2003年1月30日至2008年4月17日期间双方签订有劳动合同。双方于2008年4月18日签订的劳动合同主要约定：王X现居住地址为本市XX路XXX弄XX 采信原告关于该三位证人与XX公司有利害关系的辩称，对其证言均不予采信。证人赵X2009年3月至同年9月为XX公司员工，其到庭作证称2009年5月 ...
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XX公司诉称，邓X于2005年6月1日至本公司从事促销员工作，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部 人均为其所述的发生争执事件的直接参与者；丁XX现为XX公司财务经理，故本院认为该三人与XX公司有利害关系，对其证言均不予采信。证人赵X2009年3月至 ...
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已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但 对被告关于时效的辩称不予采信。 根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司 ...
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已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但 对被告关于时效的辩称不予采信。 根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司 ...
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在被告处工作。2008年6月30日，被告向原告送达《解除劳动关系协议书》，原告以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月29日 解除劳动关系协议书》邮件，表明被告作出解除与原告的劳动关系的意思表示。且原告未能提供其他证据证明之后其继续在被告处工作，被告否认其继续工作，故本院确认原告实际 ...
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有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩 原告等驾驶员的工资发放日不同，由农商行每月分两次分别发放。被告公司在册员工发放工资的资金流动在九亭农商行的被告账户对帐单上列明，但代发原告等人的 ...
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有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩 原告等驾驶员的工资发放日不同，由农商行每月分两次分别发放。被告公司在册员工发放工资的资金流动在九亭农商行的被告账户对帐单上列明，但代发原告等人的 ...
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有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩 原告等驾驶员的工资发放日不同，由农商行每月分两次分别发放。被告公司在册员工发放工资的资金流动在九亭农商行的被告账户对帐单上列明，但代发原告等人的 ...
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