了4500元的医疗费和工伤工资，为此，宏发中心一直寻找机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶某甲个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定 甲应向宏发中心支付5000元的违约金。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，处理有误，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

【2007】X号及路总办【2008】X号）、《广西公路桥梁工程总公司员工管理办法》、《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》（2007年及2008年）、 补偿金x元、补缴1996年7月至2009年6月欠缴的养老、医某、工伤、生育保险费。该仲裁委经审理，于2010年2月21日作出南劳仲裁字[2009] ...

雇主责任保险条款》（2004版）中的免责条款在本案不具拘束力，且工伤事故处理适用无过错原则，姚某某是否取得爆破许可证从事爆破作业，受行政法调整，与保险 自治县X乡塘家坝采石场雇主姚某君作为投保人以陈银华、姚某某等10名员工为被保险人向新晃财产保险公司投保雇主责任险，投保人姚某君在保险调查表签名、盖章后 ...

限额为3200元/支，使用年限为4年。原告质证认为与本案无关，该办法适用对象是工伤职工，而不是交通事故受害人，该费用规定与社会增长率不相符。 经过双方 签订后三日内办好出院手续；3、该协议是专门针对甲方出院后的后续医疗费处理的协议，甲方不得再向人民法院提起后续医疗费的相关诉讼。2009年11月4日， ...

7月份开始，原告工资调整为每月950元。履行合同期间，被告为原告先后缴纳了工伤、医疗及失业保险。2008年3月31日劳动合同期限届满，双方终止劳动合同时 工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第 ...

被告双方应为劳动关系，双方发生纠纷后，亦应当按照劳动法律、法规的规定进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因 下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险的请求，一审法院 ...

社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决不予处理正确，本院予以维持。对于补缴社保费的问题，樊某某可向社保部门申请 ...

社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决不予处理正确，本院予以维持。对于补缴社保费的问题，余某某可向社保部门申请 ...

被告双方应为劳动关系，双方发生纠纷后，亦应当按照劳动法律、法规的规定进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因 下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险的请求，一审法院 ...

７月至２０００年５月的社会保险费。根据保安制度对医疗补助的规定：“所有员工实行医疗费包干制度，每人每月发３０元医疗补助，因病医疗费不予报销。”故被 加班工资总额计人民币１９７６６元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者 ...