国际影视会展中心)于2008年4月25日以张某某不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，张 应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……因湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能支付张某某的加班费用 ...

宜格公司在一审中针对贝XX公司的反诉答辩称：尚宜格公司做了大量的设计工作，并将全部设计成果交付给了贝XX公司，期间按照贝XX公司的要求进行了修改 修改并获确认。据此要求贝XX公司支付设计费余款3万元，及垫付的摄影费、推广手册制作费、网页动感设计费1731元。”2009年1月15日，贝XX公司回函尚宜格 ...

原告拒绝接受工作安排；3、关于对朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份， 公安局主持调解，达成治安调解协议书；2008年9月26日，被告调原告到生产部工作，原告予以拒绝，被告于2008年10月31日作出“关于对朱某某同志的处理 ...

元押金，由于原告不协助，致使该款至今未退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不 了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中关于货品丢失责任划分的相关 ...

根据生产实际计算的直接出口成品折合原材料明细表、报关助理梁艳杰签认的上述合同手册直接出口成品按合同备案折算原材料汇总表、明细表及出口报关单明细表，上述材料经证人林 某(东莞合美厂工程部文员)亲笔证词证实，其自2000年10月在合美厂工作，期间被告人李某某在申办合同、执行合同以及核销合同的过程中，未向其 ...

发大厦A栋X楼A座。 负责人何某，该公司总经理。 委托代理人刘某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)陈某某，女，X年X月X日生，汉族，住（略）。 分公司不服，向本院提起上诉称:陈某某自1999年7月1日进其单位工作，一直未能提交自己的《劳动手册》，直至被辞退亦未能提交，以致其无法为陈某某办理有关手续 ...

、被告往来电子邮件，证明被告多次要求原告对游戏软件进行修改； 6、被告的员工李国宝、陈浩宇出具的证言，证明原告的游戏软件本身存在大量问题； 7、 主张的证据包括2003年6月3日被告致原告的传真函(原告证据12)、被告方工作人员致原告方的电子邮件(证据13、16)。本院认为，证据12提及合作经销商，但 ...

XX公司并未明文规定被告可报销电话费。五、根据XX公司《人事福利制度》，“公司所有员工入职必须自费购买团体意外保险，包括意外医疗保障和意外身故、残疾保险金”。何 。何XX从2011年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011 ...

合同，合同约定原告月工资为1,280元，原告作为劳务派遣人员继续在第某被告处工作，劳动报酬由第某被告支付，原告月工资结构由本市最低工资标准及加班工资组成 事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 ...

不能证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担，没有经过全体 申请鉴定，对原告的意见不予采纳，劳动合同书本院予以确认。原告提交的工某、工某医疗手册、工某认定通知书、工某职工某动能力鉴定申请表各1份、病历2份、工某 ...