经济补偿金9000元。顺利通公司对冼某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.75元没有异议，但认为冼某某的基本工资为每月1300元，所发放 顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明冼某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通 ...

或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给‘本单位劳动者的劳动报酬。劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》第八条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作 是工程款。上诉人提交的结算单不能作为本案的证据，因为签字人不是被上诉人的员工。上诉人认为被上诉人是拖欠工资，拖欠多少人的工资，上诉人没有证据证明。 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于2010年 提出，原审庭审中也未提及增加该项诉求，该项诉求依法不能成为二审的审理范围，且梁x主张加班工资无事实和法律依据。3、梁x至今未将其社保 ...

职的员工于8月10日前到公司行政人事部签订劳动合同书，如因员工本人原因，逾期不能签订劳动合同书，因此给公司造成不利后果，将承担相应责任。”2011年 须知载明：……工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。据此，在合同“月工资为元”处，只填写基本工资870元，亦不能准确反映梁 ...

证据二系被告给益阳市X乡建设局的报告与本案不具有关联性，本院不予认可；证据七不能证明被告已足额支付原告的加班工资，故本院不予认可；证据八、九不能达到 公积金公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年12月2日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳仲 ...

报酬的义务。周某乙提供的《离职移交清单》予以证实双方存在劳务关系，地力矿业公司不能确认清单上签名的真实性，但认可其公司的董事长确系黄某，与《离职移交 提交证据予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣 ...

），证明被告支付原告工作期间的实际工资数额以及支付截止时间。工资是2500元/月，扣了社保实发2300元左右；证据6、工作汇报材料，证明原告在2011 任务指标分解明细，由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后 ...

，该馆开业时被告垫付的钱是借钱给朋友，所垫付的x元用于给该馆的员工发放9月份的工资是借款性质，2011年10月24日到该馆从原告陈某手中借走现金1000 所有人，被告不是舞阳方圆足道足疗保健馆的实际所有人，原告不是其雇员，因被告不能提供充分的相关证据证明，故本院不予支持被告的上述辩解，其要求驳回上述六 ...

覃某的入职时某为“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃某的名字。《广西合诚房地产 表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据能相互补充说明、相互印证，已形成证据链，可以证明覃某为合诚房地产 ...

某己为特别关照家境困难的组某成员倪某，除了安排倪某帮他开某每月发1500元工资外，每年还另外给其5、6万元花费。2011年1月，陈某己给 被告人在庭审前取得的供述具有合法性。对被告人及辩护人提出被告人的口供系刑讯逼供取得，不能作为定案依据的辩解、辩护意见，本院不予采纳。 被告人陈某己及其辩护人辩称陈某 ...